今年以来，广西资源县围绕建设高素质组工干部队伍，以县级党群服务中心“红湾”主题阅读体验区为主阵地，打造“红湾讲坛”，提高组工干部服务高质量发展大局的能力水平。

　　确定每周五下午为集中学习时间，组建“分管部领导+业务骨干”为主体的3个学习研讨小组，利用“智慧党建书库、党的二十大精神主题馆、党建文化墙”等学习载体，各组自选主题交流思想，把理论学习抓在经常、融入日常。部领导带头围绕党的二十大报告中的新观点、新论断、新思想，以“文稿+讲解”的方式谈体会、话收获，确保党的二十大精神入脑入心、触及灵魂。业务骨干进行业务讲解，补短板强弱项，提升干部素质能力。目前，各组已累计开展学习活动12次，覆盖130人次。

　　在深学的基础上，每周明确一名组工干部作为“主讲人”进行“三必讲”领学，即学习感悟必讲、业务重点必讲、工作思路必讲，其他组工干部化身“分析员”围绕领学内容畅谈自己的见解，部领导担任“质检员”进行强调和总结，并就探讨过程中提出的焦点难点问题答疑解惑，目前共提出破题“招数”14条，相关业务股室以“揭榜领题”的责任担当及时抓好跟踪落实，做到把解决办法研究透，使“红湾讲坛”真正成为组工干部的“加油站”。

　　实行“一月一评比，一季一测试”的考评制度，部领导每周根据讲评情况进行打分，每个月综合得分评出1名“红湾之星”，每个季度举行一次组工干部业务知识应知应会测试，综合叠加成绩进行排名，对综合成绩排名靠前的干部进行表扬，并作为组工系统内部评优评先的重要依据；对工作不力、学习效果不佳的组工干部进行提醒谈话，及时发现问题进行疏导，形成“比学赶超”浓厚氛围。