干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年以来，廊坊结合经济社会高质量发展需求，将推进干部专业化培训提档升级作为重要抓手，切实加强高素质干部队伍建设。截至今年6月，廊坊市委组织部先后开办各类培训班10期，共培训各级干部2万余人次。

　　聚焦发展需求，以精准化培训破题

　　干部培训，贵在精准。廊坊市委组织部将干事创业需要和干部个人需求相结合，找准培训靶点，精准设置培训课程，创新教育培训方式，不断提升培训精准度。“点餐+送餐”，找准培训靶点。今年初，廊坊市委组织部立足经济社会高质量发展对新时代干部提出的更高要求，广泛征求市直单位意见，开展年度专业化能力培训需求调研，科学制定干部教育培训计划，将目标任务细化，形成市直单位“点餐”，市委组织部按需“送餐”的培训新模式。为进一步掌握不同年龄段、不同级别、不同领域干部的培训需求，市委组织部在全市干部教育培训线上学习平台开设“培训需求调研”模块，随时征求干部对培训的意见建议，并及时纳入培训工作当中。“挑选+评估”，精准设置课程。严格落实干部教育培训项目评估机制，对教师授课、课程设计、学习成效进行全方位评估，运用大数据进行分析研判，指导今后设计培训课程、挑选授课教师、加强培训管理等工作，做到按需施教，使培训更贴实际更有特色更富实效。“提问+解惑”，力求教学相长。今年3月下旬至4月中旬，由市领导带队分别赴浙江大学、复旦大学举办全市现代商贸物流产业发展专题培训班，邀请全国知名专家教授重点讲解跨境电商、智慧物流与供应链管理、现代商贸物流体系构建等前沿理论知识和典型成功案例。期间，围绕学员提出的热点难点问题和工作中遇到的堵点卡点，整理出商贸物流产业规划、产业效益、园区建设等7大类21个热点问题，在结业前组织专题研讨，授课教师逐一释疑解惑，为参训学员补足短板、厘清思路。

　　坚持方式创新，以实战化演练解题

　　聚焦提升干部专业化能力，围绕推动落实党中央决策部署和省委、市委中心工作，强化问题导向、目标导向和效果导向，通过丰富培训形式、创新培训方式全面提高干部解决问题的能力。实地考察拓展学。组织各县（市、区）长、市直相关单位主要负责同志等30余人赴浙江杭州阿里巴巴总部举办全市数字经济专题培训班，与阿里巴巴公司专家围绕产业数字化、数字化治理等内容进行主题分享、现场教学、分组研讨、共同交流，以实战化演练进一步拓宽视野，增强战略思维。发展讲堂精准学。党的二十大报告对加快发展数字经济、促进数字经济和实体经济深度融合、打造具有国际竞争力的数字产业集群，作出了战略安排。廊坊市结合发展数字经济需求，开办“数字经济与中国经济数字化转型”培训班。针对招商引资能力不强、经验不足的问题，开展“招商引资谈判技巧与项目落地实操”培训班，覆盖市县乡主要领导2000多人。线上平台扩面学。研发全市干部教育培训线上学习平台，采取线上直播授课、线下视频录播、优质课程展播等多种形式，汇集国内优质资源，打破时间空间限制，把辅导老师请进“屏幕”，把生动教材装进“口袋”，有效提高了培训成效。截至今年6月，共邀请15名国内知名专家和实战经验丰富的领导干部就提升发展能力进行授课，重点培训县处级和乡科级干部1万余人次。

　　注重成果转化，以成效化合作答题

　　走出去学习，不仅增长见识，更要促成合作、服务廊坊。发挥区位优势，共享优质资源。聚焦北三县与通州区一体化高质量发展、加快临空经济区建设、服务雄安新区建设三个重大战略部署，以“融合、发展、共享”为主题，加强京津冀干部教育培训合作，从师资、阵地、跟班培训、学习锻炼等多方面开展深度交流，推进干部教育培训资源共享、互促共赢。经廊坊市委组织部与天津市武清区委组织部积极对接，4月25日，天津市武清区处级干部培训班赴廊坊临空经济区考察学习，实地参观了廊坊临空中心（国际现代商贸物流CBD）规划馆，对廊坊临空经济区总体规划建设、发展历程以及目前项目建设情况进行了详细了解，搭建起武清区与临空经济区合作交流平台。6月12日，与通州区联合举办“通州区与廊坊北三县一体化高质量发展”专题培训班，突出京冀联学联动、以学促干，促进通州区与廊坊市北三县学员加强交流。拓展工作思路，激发干事动能。在每次培训结束后，注重将培训成果转化为干事创业的澎湃动能，组织学员结合培训内容撰写心得体会，既要谈学习收获，又要结合参与中心工作、重点任务情况，剖析自身存在问题，明确以后工作目标和具体举措。立足工作实际，在培训过程中搭建学员与知名企业管理层、项目负责人沟通交流的桥梁。