为破解不同类型干部存在干事创业激情减退、“躺平”思想有所抬头等问题，今年以来，江苏省南通市崇川区组织开展“双段历练”专项行动，通过聚焦区管领导干部和青年后备干部，对不同类型干部开展专项历练，分层次加强高素质干部队伍建设。

　　针对部分区管领导干部任职时间较长，干事创业激情减退问题，重点围绕思想、本领、作风三方面进行专项提升历练。聚焦思想引领，紧扣“双招双引”“城市更新”“资源资产”“基层基础”等全区中心工作，举办区管干部“领航讲坛”12期、培训干部1600余人次，引导区管领导干部摒除“躺平”思想。聚焦能力提升，今年以来将37位领导干部调整至项目建设、维稳拆迁等“吃劲”岗位，在发挥区管领导干部经验优势助推中心工作的同时，让领导干部在艰苦复杂的历练中探寻全新工作思路。聚焦作风落实，大力实施“紫琅干将”工程，在区管领导干部中评选“紫琅干将”10名，激发争先进位动能，营造比学赶超干事创业氛围。用好用足用活职级晋升政策，优先晋升“紫琅干将”优秀集体和干部，让勇担当、善作为的干部有舞台、受重用。

　　针对青年后备干部在不同成长阶段可能萌生“躺平”思想问题，在青年后备干部的新入职、试用期满、中层干部时期，根据其在不同成长时期特点，开展特色专项历练，将“躺平”思想消除在萌芽状态。在新入职时期，落实经验丰富的领导干部与新任干部结对培养，通过帮带领办“开门五件事”助推新入职干部快速进入角色，扣好年轻干部担当作为“第一粒纽扣”。在一年试用期满时期，优选100名组建青训营集中培养管理，以举办“党史青年说”“青干微论坛”“调研成果路演”等特色活动形式，对其成长过程进行积分管理式“全程纪实”。通过设置担当作为评价指标，动态消除年轻干部“躺平苗头”，全方位开发干事创业潜能。在中层干部时期，聚焦提高应急处突、群众工作等“七种能力”，选派100人到信访维稳、驻村（社区）等“六大条线”摔打历练，建立履职责任清单，动态跟踪记录，通过基层一线实践锻炼，培养和激发青年后备干部独当一面干事创业的能力与激情。“双段历练”专项行动开展以来，已有57名青年后备干部被提拔。