近年来,黔东南州台江县在提高干部教育培训的精准性上下功夫,通过“干部点单、组织接单,学员评单”等措施,当好干部教育培训的“营养师”和干部能力素质培养的“保健师”,让干部教育入味更对味,有效助推乡村振兴。

　　干部“点单”,按需选材。突出“学员”主体地位,改变传统菜单式培训为“点单式”。由县委组织部和县委党校组建调研组,深入基层一线、行业部门、企事业单位开展新时代基层干部主题培训需求调研,根据《“十四五”时期台江县党员干部教育培训工作规划》,围绕“四新”主攻“四化”主战略,突出干部在推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领提升上的需求,科学精准制定《台江县2023年干部教育培训工作要点》,规划开展主体班次10个,专业化能力提升系列培训班12个,纳入党校教学计划和教学内容40项,干部培训必读篇目9类。

　　组织“接单”,因材施教。根据干部点单需求,科学运用党校主体课堂、跨区域异地课堂、田间地头一线课堂,配合部门轮岗、系统交流,外培挂职、下派蹲点等培育机制,拓展干部全能素质。将省、州等县外名师以及现场教学点讲解员纳入培训师资库,选优配强培训师资队伍,打造偏寨、九摆、方黎湾、台盘村等6个现场教学点和1个警示教育基地,拓展干部培训场地。2022年以来,共举办干部教育培训班41场4000余人次,储备优秀讲师57名,选派218名干部到一线蹲苗锻炼，20名优秀干部到广东佛山顺德区挂职学习,有效推动全县干部在乡村振兴、招商引资、高质量发展、基层治理等工作实践中补齐能力短板。

　　学员“评单”,问效提质。建立培训机构与参训学员之间的双向评价反馈机制,通过向参训学员发放《531行动计划表》《参训学员干部效果登记表》,及时收集、记录、跟踪参训学员培训后总结的5条收获、3条可运用收获和1条可立即使用收获及其相关印证材料。采取组织部门部务会成员带头“进党校、进党性教育基地、进课堂、进实训现场”实际查看检验参训干部的培训成果转化情况,并将参训学员成果转化作为对干部年度考核、绩效考核和选拔任用的重要参考依据来源。2022年以来,全县收集参训干部总结收获2.5万余条,其中可运用收获2万余条,可立即使用收获1.2万余条，实现培训成果转化4000余个。

　　一审(撰稿人):邰芸

　　二审：罗传刚

　　三审:许扬平