今年以来，阿拉善高新技术产业开发区坚持事业为上、以事择人、以岗选人，考准考实干部工作实绩，强化考核结果运用，着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的高素质干部队伍。

　　鲜明导向引领干事创业氛围。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，开展干部选拔、公务员职级晋升2批次，推荐优秀年轻干部16名。探索建立以“岗位工资+绩效工资”为核心的全员聘任机制，新聘任二级主管、一级主办43名，切实打破了身份限制、畅通了晋升渠道，激活了干部队伍一池活水。做好挂职干部管理工作，选派1名干部到盟直部门挂职锻炼，接收盟直、旗区挂职干部5名，不断为区域发展注入新动力。

　　锻炼培训助力年轻干部成长。制定《阿拉善高新技术产业开发区2023年度干部教育培训计划》，采取“走出去+请进来”“互联网+教学”“课堂讲授+现场体验”的方式，多渠道、全方位培养锻炼年轻干部，目前举办各类培训班次36期，培训党员干部、业务骨干1000余人次，有效解决了年轻干部业务知识欠缺、专业能力不足的问题。加强挂职干部培养管理，召开挂职干部座谈会，听取挂职干部挂职心得与感受，做好挂职干部后续跟踪培养管理。

　　严肃规范开展干部监督管理。抓实干部日常监督管理，通过干部监督管理与平时考核相结合，对年轻干部德、能、勤、绩、廉进行全方面考核，建立优胜劣汰、有进有出的优秀年轻干部动态管理机制。全面开展年轻干部“政治体检”，通过填报个人诚信档案、公务员信息采集等，及时掌握年轻干部的综合情况，为年轻干部的健康成长保驾护航。加强对“一把手”和领导班子的监督，畅通“12380”举报渠道，着力营造风清气正的干事创业环境。

　　关心关爱激发干部干事活力。修订完善年度考核办法，实行差异化考核，全面推行全员聘任制绩效考核制度，对21个集体和48名个人进行表彰，落实16名干部年度考核优秀等次和记功奖励，推动形成大抓发展、争先进位的生动局面。认真落实干部年休假、健康体检、走访慰问、谈心谈话等制度，落实好干部去世丧葬费、抚恤金核算工作，对各单位各部门干部开展心理教育培训，有效提升干部干事创业热情。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室  杨占军 王莉）