近年来，锦州市着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，不断深化干部培养链条，努力打造干部成长成才“快车道”。

　　“铸魂式”培养，着力夯实理论根基。突出“集中训”，举办“周末大讲堂”，围绕全市《全面振兴新突破三年行动方案》明确的 11个方面 52 项重点任务和市委、市政府中心工作，通过“市级领导点题+市直业务部门答题”方式确定授课题目55个，每周六对科级以上领导干部进行一次专题培训，目前已举办“周末大讲堂”13期29讲，培训干部4000 余人次。注重“走出去”，开展“一把手”政治能力提升计划，分批分期选派各层级“一把手”200多人到全国组织干部学院、大连高级经理学院等研修进修，同时优选领导干部赴沈阳、苏州等发达地区学习考察，不断拓宽干部视野，提升履职能力。推行“分享学”，建立健全领导干部和党校学员“上讲台”制度，以“点单+配餐”方式邀请县级主要领导和市委党校主体班学员登台授课，重点围绕基层治理、招商引资、乡村振兴等方面，谈认识、讲体会、话举措、说打算，有效解决“本领恐慌”问题。

　　“墩苗式”培养，着力强化岗位历练。基层一线历练，选派247名缺少基层工作经历的市县两级机关年轻干部、26名事业单位“双一流”青年人才，到乡镇（街道）、社区等进行“墩苗”，帮助优秀干部和人才进一步了解基层、掌握民情，增强服务群众本领。特殊岗位锻炼，通过“组织推荐+公开面试”方式，综合考虑人选个人意愿、成长经历和专业特长等，确定164名发改、财政、审计、工信等领域干部，到国家级和省级开发区新组建的体制内招商局“下挂”锻炼2年，既充实招商力量，又检验干部能力，全力推动经济高质量发展。专项工作淬炼，按照综合素质好、专业能力强的标准，从优选干部中抽调1300余人参与“三城联创”、巡查督查、疫情防控、博物馆建设等重大工作和重大项目，持续加强斗争精神和斗争本领。

　　“取经式”培养，着力开拓发展视野。向上级对口部门“取经”，结合“四个一批”实践锻炼计划，选派38名干部到中央纪委、国家监委、国家发改委、省纪委监委、省发改委、省人防办等上级对口部门挂职，进一步丰富干部阅历经历、提升专业能力。向驻锦中省直单位“取经”，按照“资源共享、优势互补、合作交流、互惠双赢”理念，与14家驻锦中省直单位、高校、金融机构达成互派干部交流锻炼意向，综合考虑业务关联度和工作需要，首批拟选派40名左右干部互派交流，促进共同发展。向先进发达地区“取经”，深化与苏州市对口合作，每季度选派10名正科级以上优秀年轻干部赴苏州市、县两级对口部门跟岗学习，进一步开阔视野、拓宽思路、增长才干。目前，已选派 2批20名干部赴苏跟岗学习，共提出建设性意见建设25条。（锦州市委组织部 张威  刘帅）