8月25日电 近年来，和布克赛尔县布斯屯格牧场始终坚持强基思维，在村干部队伍“选、培、用”上下功夫，不断提升村干部队伍能力素质。

　　多渠道择优选拔，储备高质量后备力量。

　　按照好干部标准和民族地区干部“三个特别”政治标准，参照村干部选拔相关要求，把年龄在18—45周岁以下的农村优秀青年选拔到村级后备力量队伍中，每村储备4--6名，由牧场包联村队领导、工作队员、村干部建立“一对一”“多对一”结对帮带，提高后备力量素质能力，做到备而能用，做好党的知识宣传，不是中共党员的后备力量自确定开始，向村党支部递交入党申请书，牧场党委每年3月初对各村队确定的后备力量进行考察，确保质量。

　　全方位立体培育，提升能力素质。

　　一是通过选派外出学习、党委集中轮训、挂职锻炼、跨村任职等方式，注重将年青村干部放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上加强实践锻炼。二是常态化多种形式开展村干部岗位练兵，确保村干部都能用国家通用语言文字开展工作，通过练兵，每名村干部都能够胜任本职岗位。三是加强村干部学历提升，鼓励村干部参加各级党校、电大、农牧推广学校举办的函授培训班，力争三年内牧场20名村干部全部达到大专以上学历，每个村至少有一名本科以上学历的村干部，牧场党委结合实际，对参加学历提升的村干部，大专每年补助500元、本科每年补助1000元学费。

　　建立健全规章制度，确保村干部履职尽责。

　　一是制定村干部绩效管理办法，规范村干部请销假制度，结合星级化创建，制定牧场最美村干部评选办法，每月对各村队落实基层党建和重点工作推进情况开展一次互学互评，评出好的村队和最美村干部，在牧场党建工作月例会上进行通报，作为年底评先评优的依据，杜绝干好干坏一个样，激励村干部积极作为。二是制定村干部失职失责追究办法，发现村干部在本职工作中由于个人主观原因，导致群众利益受到损害或者在疫情防控、安全生产、维护稳定中出现重大问题，依纪依规及时进行处理，充分使用第一种形态，起到警示震慑作用，以此提高村干部的责任心。三是对政治立场坚定、爱岗敬业、敢于担当、积极作为并在本职工作中表现突出，所在村队连续三年评为优秀基层党组织的村队党支部书记，在牧场范围内广泛宣传，作为公务员、事业编招录推荐对象向县委组织部进行申报，营造干事创业良好氛围。