“我积极引购蚕豆大粒长荚系列新种，并在清虎村开展‘种子送入户、技术送下乡’活动，给村民免费发放种子1300斤。”“经过与市农技推广站的多次对接，我们邀请相关专家来爱新村授课，指导村民开展农业生产。”……在江苏启东市“擂台比武·共话振兴”季度述职现场，10名在村任职选调生通过晒成果、比贡献、赛实绩方式，比拼在村工作实效、交流成长心得。

　　近年来，为促进选调生夯基提能、拾级而上，启东市积极推行“阶梯式培养”计划，引导选调生迈稳成长步伐、走好进阶之路。综合考虑选调生个性特征、专业特长等8类特点，按照“3年基层锻炼+3年换岗历练+3年定岗淬炼”梯次培养方式，逐人动态绘制“进阶路线图”，定向架梯引路。

　　抢抓入职前3年成长塑型“黄金期”，将驻村一线作为淬火历练大舞台，编发“驻村修炼手册”，亮出在矛盾一线摔打、在吃劲岗位长劲等“实干8条”，切实为选调生在村成长压足担子、指明路子。对于基层锻炼期满、表现突出的选调生，聚焦项目建设、乡村振兴攻坚第一线，人才招引、产业集聚发展最前沿，积极推进换岗历练、复合培养。针对选调生岗位变动、“梯次跃迁”后的不熟悉、不适应难题，搭建 “进阶护航”机制，从党政“一把手”、退职干部、镇村骨干中选派“三导师”，助力选调生在不同岗位、不同阶段适新应变、真炼实干。

　　积极开展“实战比拼·赛马东疆”系列活动，通过“月度分项交流”“季度述职打擂”“年度绩效比拼”方式，营造比武争先、竞相攀高氛围。探索建立一线随访、“中期+终期”双轮监测、“市镇村”三级联考的“123考评”体系，全面检验梯次培养成效，对考评优秀的选调生及时定岗任用。近年来，先后提拔重用17名选调生，其中3人走上县处级领导岗位。