县委组织部开展的‘宝地菁英’初任培训贯穿全年，我先后参加了‘新录用公务员看宝应’‘菁英讲堂’等活动，不仅让我迅速了解宝应，而且提升了我的综合能力。”近日，试用期公务员魏露在2022年新录用公务员“录用回访”座谈会上说。

　　去年以来，宝应县建立新录用公务员“录用回访”机制，对111名新录用公务员试用期成长进行全程跟踪记录。县委组织部会同用人单位通过结对帮带、教育培训、定期考核等措施，加强对新录用公务员的跟踪管理。采取走访调研、集中座谈、问卷调查、述职测评等方式，对新录用公务员试用期内业务学习、工作成效及实践锻炼情况进行回访，掌握新录用公务员思想动态、逻辑思维、履职尽责情况，帮助明方向、解困惑，推动新录用公务员尽快转变角色、提升适岗能力。

　　建立“录用回访”专项档案，实施“一人一档”规范管理。以“回访档案”为载体，通过组织部门、用人单位、结对导师等多方了解，近距离考察、多角度分析，对试用期满公务员的政治素质、业务水平、现实表现等进行全面精准考核。及时发现综合素质好、有一定培养潜力的年轻公务员，择优选派一批到乡村振兴、项目建设、安全生产、巡视巡察等“四个一线”摔打磨炼、锤炼品行。