北海市国税局按照打造“法治、服务、责任、和谐、效能、廉洁”新型国税机关的要求，以“五个把牢”加强干部队伍作风建设和能力素质建设。

　　一是把牢思想教育，强化干部职工干事创业的责任意识。该局在用好现有的网络、刊物载体、宣传教育资源进行干事创业宣传教育的同时，要求各级负责人面对面地与每一位干部职工交流、沟通，了解他们在“想什么”、“干什么”、“追求什么”,帮助他们解除思想认识上的误区和困惑，进一步增强干事创业的责任感和紧迫感，把心思和精力投入到工作中去。

　　二是把牢学习培训，提高干部职工干事创业的综合能力。该局在鼓励干部职工刻苦学习的同时，加大物力、财力的投入，创新学习培训机制，创造宽松的学习环境，为干部职工提供更多的学习培训机会，不断提高干部职工干事创业的能力。

　　三是把牢绩效考核，激发干部职工干事创业的动力和活力。该局在完善现行目标管理责任制的基础上，合理界定各部门、各岗位的工作职责，优化工作流程，探索建立科学的绩效考核体系，为干部职工干事创业搭建一个科学的支持平台。同时，开展动态考核、量化考核、捆绑考核，使干部职工知道干什么、如何干并明确责权利的限度，进一步增强干事创业的主动性、积极性。

　　四是把牢文化建设，培育干部职工干事创业的和谐环境。该局结合实际开展特色文化建设，营造良好的文化氛围，以文化的底蕴和力量锤炼干部过硬的作风、焕发干部高度的责任心、培养干部自我监督和管理的自律意识。同时，借助文化建设的凝聚力与向心力，感召干部、同化干部，培育干部职工和谐共事的胸怀，引导干部职工正确处理人际关系，构建和谐默契的工作关系和良好友善的工作环境，团结一致做好各项工作。

　　五是把牢监督管理，巩固干部职工干事创业的平安防线。该局把事前监督、事中监督、事后监督结合起来，把经常性监督和专项监督结合起来，把内部制约与外部监督结合起来，充分发挥教育、制度和监督三者并重的整体效能，推进内控机制建设，构建环环相扣的“两权”监督机制，形成监督整体合力，确保队伍的安全稳定。