哈尔滨7月18日消息 哈尔滨市平房区认真贯彻落实能力作风建设“工作落实年”活动部署要求，聚焦实干实绩，以全面提升干部干事创业本领为目标，将“闭环思维”贯穿干部教育培训始终，环环相扣、步步相连，节点式推进、全过程跟踪，加强干部交流锻炼，给足干部成长“养分”，切实提高干部解决实际问题能力，激励引导广大干部想干事、能干事、干成事，在“七大都市”建设中打头阵、当先锋、作表率。

组织干部赴深圳参与2023年平房区、哈经开区数字化思维能力提升培训班（央广网发 平房区委宣传部供图）

　　调研需求，下好培训锻炼“先手棋”。立足服务经济发展大局、围绕全区中心工作，有针对性设计培训内容，推动干部丰富专业知识、形成专业思维、提升专业素养，确保培训课程“对胃口”，平房区深入开展了干部教育培训需求的调研工作。通过在全区范围内广泛调研各业务职能部门的培训计划以及需求，理清干部教育培训工作总体思路，整合相同类型培训，共享教育资源，有效提高干部教育培训工作的针对性和实效性，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，锻造干部担当作为的钢筋铁骨。

　　善借外力，打好培训锻炼“组合拳”。平房区围绕推进“七大都市”建设和政府治理现代化，精准确定培训主题，择优选调培训对象，科学设置培训课程，在深圳市华为技术有限公司培训中心成功举办2023年平房区、哈经开区干部数字化思维能力提升培训班，助力年轻干部强化数字思维、提升数字素养。年轻党员干部通过实地参观、座谈交流等多元化培训方式，加深对数字思维助力政府工作的深刻认识，切实提升为企服务能力本领，进一步激发干事创业、服务发展的热情和动力。

　　跟踪问效，记好培训锻炼“精细账”。督促干部培训后积极整合资料，将自己在培训班的学习所获向领导班子成员作汇总报告，鼓励干部学员在本单位学习交流会进行经验分享和二次培训，形成“一人参训、多人受益，学以致用、落地见效”的良好局面。建立多元问效机制，班子成员不定期与参训学员谈心谈话，了解干部在思想、工作能力及工作作风上的转变，及时对干部答疑解惑、加油鼓劲，提振干部实干担当、奋勇争先的精气神。

　　下一步，平房区将继续发挥“四区”叠加优势，丰富干部交流锻炼形式，持续优化干部教育培训管理流程，鼓足比学赶超、创先争优的劲头，全面营造积极进取、昂扬向上的队伍氛围，为平房区高质量发展、全方位振兴提供坚实保障。