近年来，云南勐腊县始终把选调生作为干部队伍建设的“源头工程”来抓，突出培养、管理、使用三个关键环节，不断在选调生墩苗历练工作上出实招。

　　“培训+帮带”，加速能力提升。将选调生培训纳入全年干部教育培训计划，采取“课堂学习+现场探讨+基地参观”模式，开设乡村振兴、基层治理、党性教育等专题培训班，统筹抓好选调生的日常教育培训工作，确保每名选调生每年脱岗培训不少于12天。建立起师徒式帮带机制，安排乡镇科级干部和村干部作为帮带第一责任人，帮助选调生熟悉情况，传授工作心得，早日融入基层。

　　“严管+厚爱”，助力成长成才。结合选调生的政治素质、德才表现、驻村情况、完成急难险重任务等情况，建立选调生成长档案。通过召开群众座谈会、民主测评会、实地走访查验、查阅个人工作档案、开展个别谈话，全方位、多角度掌握选调生“德能勤绩廉”及群众认可度。强化关心关爱措施，全面落实生活补助、交通补助、健康体检、购买人身意外伤害保险等保障政策，帮助解决选调生实际困难。

　　“历练+重用”，提升履职能力。结合乡镇发展现状和干部需求实际，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，综合考虑知识结构、专业特长、个人意愿及所在单位联系村发展思路等因素，为每一名选调生选好派驻村、定好工作位，安排选调生到基层锻炼，引导他们在乡村振兴、基层治理、产业发展、等重点工作中磨练意志、积累经验。对表现突出、条件成熟的选调生进行优先使用，将3名选调生列入优秀年轻干部库中。将工作能力强、成绩突出、广大干部群众认可的1名选调生提拔至副科级领导岗位，1名提拔至正科级领导岗位。