献县按照“大规模培训干部、全方位提升干部素质”的要求，积极探索干部教育培训新思路、新机制、新方法，认真谋划，精心组织，突出重点，高质量地开展干部教育培训工作，取得显着成效。

　　创新管理机制，增强干部教育培训实效性。为破解干部培训工作中存在的“培训前后一个样”探索制定了《干部培训跟踪问效实施办法》，创新开展了“451”工作法，对干部培训工作质量进行跟踪评估。“4”，即“四角度”，通过日常学习、学以致用、工作实绩、社会公论4个角度，了解干部训前训后有无变化。“5”，即“五评估”，通过“课堂+质量+跟踪+复盘+实地”5种评估形式，全面了解参训学员的学习态度和表现情况。同时制定献县培训教学质量评价表及献县干部培训成果评估表，由参训学员对培训师资、课程进行满意度打分评价。“1”，即“一档案”，把干部培训跟踪问效结果作为奖励激励的参考依据，记入档案，如实记录参训党员干部的综合评价，形成鉴定意见，作为干部评先评优，提拔重用的重要依据。

　　创新培训内容，增强干部教育培训针对性。坚持把培养能力和提升素质作为出发点和落脚点，按照“缺什么、补什么”的原则， 提前对干部教育培训进行谋划研究。紧紧围绕本县产业发展、项目建设、招商引资、营商环境、乡村振兴、文旅发展、基层治理等中心工作和重点任务，精准制定年度培训计划。指导好各级主体班次培训主办单位，规范课程班次、精品课程、样板课程设置。今年以来，多批次组织全县100多名党政领导干部赴红旗渠学院举办学习贯彻党的二十大精神红旗渠专题培训班。邀请原苏州工业园区招商局副局长、招商引资领域专家张震苏教授，从新形势下的产业招商思路、招商工作的转型升级两方面进行授课。组织50余名年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳、征地拆迁等基层一线实践锻炼，使其在实践中增强基层历练，提高群众工作能力。利用河北干部网络学院、河北远程教育平台，实现对县乡村三级干部线上培训全覆盖。

　　创新培训形式，增强干部教育培训灵活性。以提能力增动力为目标，全方面、多角度、多层次探索“请进来+走出去”“线上+线下”等培训形式，着力提升干部队伍专业化能力。请进来，开展内聘外请，成立一支由省市县专家教授、优秀村书记、本地“土专家”构成的特聘讲师队伍，并为36名特聘讲师颁发聘书，动态管理。走出去，组织部分县乡干部到长三角、珠三角等地区学习招商引资、项目建设、城市管理等经验做法，提高干部业务素质和履职能力。在线上，与南开大学、浙江大学等院校签署合作协议，通过网络直播云课堂举办各类班次26期，培训各级干部1.1万余人次。创新打造献县“智慧党建”直播平台，开办献县TV党建大讲堂、红色教育大讲堂等，目前网络累计观看达150多万次。在线下，举办高质量发展大讲堂、村“两委”干部“双会双能”培育工程等，分级分类开展培训，目前共培训党员干部1.6万余人次。开展“领悟力、判断力、执行力”提升培训行动，干部队伍素质得到明显提升。