为精准对接干部培训需求，激发干部培训兴趣，提升干部培训实效，泗县采取定期开展干部需求调研，不定期开展“短平快”实用课堂培训的方式，精心“烹制”干部培训“党性教育+理论教育+县域发展+经济转型+乡村振兴”“五大套餐”，专心打造“三味课堂”，用心提升干部培训“口味、新味、嚼味”，让泗县干部“充电加油”更高效，为泗县发展“蓄势赋能”更聚力。

　　靶向施训，培训内容重在对“口味”。遵循“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，实行“点菜式”培训，每季度开展一次全县干部培训需求大调研，采取实地座谈交流和网上征求意见同步推进的方式，发放《泗县干部教育培训工作调查问卷》，广泛征集干部对培训内容、培训师资、培训对象等方面的意见建议，汇总形成培训工作参考要点，结合制定每季度培训需求清单、师资课程清单、调训对象清单、培训时间清单“四张清单”，实行清单化闭环式管理，实现干部“点菜”合干部“口味”的良性互动。

　　学用转化，培训效果重在有“嚼味”。明确要求授课教师在前期准备课件时，应当充分了解泗县的县情概况和风土人情，针对泗县发展的短板和弱项，给出符合泗县经济社会发展规律的“本土答案”。明确要求学员在培训结束后，本着少说虚话、空话、大话、套话，多说干货的原则，结合培训所获，撰写资政报告1篇。县委组织部联合县委党校成立评选小组，按照5%的比例，评选出每次培训班的优秀资政报告，作为培训学员评先评优的重要参考，推动干部培训成果转化，让培训更耐“回味”、效果更有“嚼味”。