自全市干部作风能力提升年活动开展以来，榆林市委组织部紧盯其牵头的“聚焦党的创新理论武装，提升思想理论素养”“聚焦推动高质量发展需要，强化专业化能力锻造”“聚焦‘勇挑大梁、勇开新局’，激励干部奋发作为”3项重点任务，努力促进全市干部作风能力提升年活动见实效。

聚焦党的创新理论武装

提升思想理论素养

榆林市委组织部坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，精心组织实施党的创新理论学习教育计划，用心用力抓好干部教育培训，激励引导党员干部读出“真理的味道”、掌握“活的灵魂”、学到“看家本领”。

突出抓好党的二十大精神培训。大规模举办全市学习贯彻党的二十大精神专题学习班，培训县处级以上干部1530人，分级分层组织指导市县两级举办科级及以下干部轮训班。截至5月8日，25134名科级及以下干部参与轮训。

突出培训方式改革创新。增加研讨式、案例式和体验式教学比重，优化完善“重走习近平总书记考察路线、深悟习近平总书记殷殷嘱托”等6条精品培训路线，筹备举办2期示范培训班，不断增强理论培训的吸引力、感染力、针对性、实效性。目前，已完成相关课程的设置、师资力量的聘请。

突出用好精准选训调训机制。探索构建“供需精准匹配的干部教育培训师资队伍建设及课程开发机制”“运用大数据技术加强干部教育培训精细化管理机制”；按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，围绕防范化解重大风险、应急能力演练等，点名调训干部456名；围绕工业互联网推动产业数字化转型，举办榆林大讲堂1期。

突出用好本土红色资源。启动实施师资培养、课程研发一个名校师资牵头开发、一个本地教师参与研发、一个讲解员伴随研发、一个教学点做基础支撑“四个一”工程；创新实施开展一次集中调研、一次深入讨论、一场主题党日、一堂生动党课、一次组织生活“五个一”经常性活动：引导党员干部坚定不移把“两个确立”“两个维护”融入血脉灵魂，切实提升思想理论素养。

聚焦推动高质量发展

强化专业化能力锻造

榆林市委组织部把系统提升干部干事创业能力水平作为关系事业发展的战略性任务、关键性举措来抓，全力锤炼党员干部履职尽责、干事创业过硬本领，着力打造全面过硬、堪当发展重任的骨干队伍，以队伍高素质保障发展高质量。

深化实施干部教育培训精准性提升计划。扎实开展“三个年”活动专题培训工作，共设置12个培训主题，目前已完成防范化解重大风险与应急能力提升、科技创新引领高质量发展、高质量项目谋划储备等6个专题的培训工作，累计培训649人次。创新开展领导干部能力提升专题委托培训工作，目前已举办政府网站与政务新媒体专业化、生态文明建设与绿色发展、全市城市更新与品质提升等5个专题培训。

深入实施“四个一批”工程。围绕全面推进乡村振兴，从市级部门选派31名科级干部到乡镇挂职、50名干部到村任职，从各县市区选拔8名优秀年轻干部到市乡村振兴局跟班学习。围绕“秦创原”建设和重大项目、重大工程推进等，统筹实施“驼城之光”人才计划，选派128名工业科技特派员、130名农业科技特派员到项目建设主战场实践锻炼。围绕深化省际协作、干部能力提升等，充分发挥“榆扬协作”对口帮扶平台作用，选派市县两级19名年轻干部赴扬州挂职。围绕助力国有企业高质量发展，选派20名市级党政企事业单位年轻干部到中、省和发达地区企业跟班学习，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。

强化党员干部实践锻炼。全面推行党建引领基层治理“五级五长”体系，组织17.4万名党员干部深度参与基层“微治理”，以干部作风能力提升引领带动全社会树文明新风。深化“双考双评”机制，强化“互评、互听、互鉴”结果运用，推动2811个部门党组织、9.59万名党员和干部深入街道社区开展“双报到”志愿服务，办实事好事2.3万余件，解决复杂问题2386件，切实在为民服务过程中转作风提效能、在推动工作过程中提能力强本领。

聚焦“勇挑大梁 勇开新局”

激励干部奋发作为

榆林市委组织部坚持以事察人、知事识人，锚定高质量发展首要任务，积极在疫情防控、防汛抗旱、文明创建、市域治理、安全生产等大战大考中磨炼干部、识别干部。

旗帜鲜明树牢用人导向。拟定《全市领导班子和领导干部综合研判方案》，计划全覆盖综合研判各县市区、市级各部门领导班子，近距离掌握“一把手”把握政治方向、做到“三个更好统筹”等情况，探索建立“档案＋考察＋研判”系统化、常态化干部素质识别机制。坚持贯彻新时代好干部标准，突出基层一线、担当实干、专业素质“三个导向”，坚持人岗相适、人事相宜，全面启动市直部门正职和县市区园区班子调整配备，完成23个市级部门正职调整配备。

严格监督管理防微杜渐。织紧织密全天候监管网络，启动实施八小时之外“十大素质引导行动”，探索建立八小时之外“监督员”制度，点面结合、内外发力，夯实全面从严治党“最后一公里”。严格执行个人有关事项报告制度，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。深入开展选人用人专项检查，按照五届市委第二轮巡察工作统一安排部署，对市财政局等11个市级部门单位党组织选人用人工作进行检查。

硬核鼓励激励激发干劲。优化年度目标责任考核指标设置，强化日常调度、督导检查、通报预警，加大考核结果运用，充分激发党员干部担当作为主动性。组织开展小切口专题调研，为制定更为清晰、更可操作、更加规范的《推进领导干部能上能下实施细则》奠定扎实基础。