“为政之要，惟在得人”。今年以来，瓜州县税务局结合“三抓三促”行动，在干部教育培训中不断拓宽思路，持续强化干部教育培训的针对性、系统性和实效性，为建设高素质专业化干部队伍提供了强大支撑。

　　“三课堂”培训强实效，拓宽培训覆盖面

　　抓好“流动课堂、固定课堂、网络课堂”三课堂的培训，根据业务工作的实际需求，以“传帮带、师带徒”为纽带，将业务学习随时流动到每个岗位，按照省、市局下达的教育培训计划，积极组织干部参加各类外出培训学习，不断提升干部的业务素质和综合能力。每周“一二四”晚七点半到九点半集中业务培训作为固定课堂，安排落实授课人员、授课内容，并认真做好培训计划和培训考勤。积极组织干部参加网络在线学习，鼓励干部职工充分运用手机APP、学习兴税等新兴载体，拓宽网络课堂渠道，强化新录用干部有效利用碎片化时间学习。

　　交流轮岗强本领，充分拓宽干部成长空间

　　积极构建干部交流轮岗机制，有计划、有步骤统筹安排分局和县局内设机构的人员交流轮岗。县局党委通过深入调研全局干部情况，仔细摸底干部调配岗位，全面考虑干部年龄、学历、经历、特长、个人意向等因素，合理安排全局干部职工岗位，定期对县局机关和乡镇分局干部开展轮岗交流活动，同时，今年以来，通过有计划的安排干部到兄弟县局学习交流进一步拓展干部成长空间。每次轮岗突出“三个注重”，就是“注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个部门的力量搭配。”通过轮岗和年轻干部到基层锻炼，强化年轻干部实践锻炼和能力提升，培养他们尽快成长成才,促进了全局人力资源合理优化，激发了队伍活力，增强了干部的工作主动性，提高了干部队伍的综合管理和协调能力，培养了复合型人才，形成“用好一个人、激励一大片”良性机制。此外，加强与地方组织部门联系协调，积极向地方党委政府举荐优秀人才。

　　“三种模式”强动能，着力培养年轻干部

　　“滴灌培养”增强综合素质。充分发挥年轻人的特点优势，有意为年轻人提供上台讲课、主持节目、朗诵、表演，演讲、交流发言的平台机会，展现年轻人的青春活力，督促其全面发展； “一线培养”提升实践能力。对年轻干部高标准、严要求，给年轻干部给责任、加压力、压担子，进一步加大年轻干部轮岗交流力度，通过多岗位锻炼，全面提升年轻干部的才干和本领，努力锻造一批全能型、综合型的年轻干部；“跟踪培养”拓宽发展渠道。帮助新入职干部做好事业成长规划，当好工作和生活上的领路人。坚持谈心谈话制度，与年轻干部沟通交流，及时了解其思想动态，最大程度激发年轻干部干事创业的新活力。