近年来，太湖县干部教育培训工作认真落实中央《干部教育培训改革纲要》精神，紧紧围绕县委工作大局，以建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质干部队伍为目标，以学习贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会以及科学发展观为重点，加强宏观管理，创新培训方式，不断提高全县干部教育培训工作的针对性和实效性，为全县经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。

　　一是突出计划性，加强宏观指导。充分发挥组织部门牵头抓总作用，每年年初都要召开部务会议研定干部教育培训年度工作重点，确定全年度干部教育培训的办班计划，并列出了分月安排表，逐一对照落实，提高了培训工作的计划性。

　　二是突出主体性，加大经费投入。针对县委党校搬迁后，住宿条件简陋、学员意见较多的情况，积极争取县财政支持，投资80万元对学员楼进行了重新装修，配齐了有线电视、洗浴等设施，极大地改善了办班条件，进一步巩固了培训主阵地地位。另外，县、乡财政每年也分级安排资金对村干部学历教育和农村党员“双技”培训等进行适当补助，有力推动了干部教育培训工作的开展。

　　三是突出实效性，精选培训内容。按照“理论武装、指导实践、推动工作”的要求，在干部教育培训主体班课程设置上，一方面既注重政治理论的学习，除加强科学发展观、社会主义和谐社会、社会主义新农村的学习培训外，及时增添了十七届五中全会精神的内容，让学员准确了解掌握全会主要内容和精神实质，更好地用新的理念来开展新时期工作；另一方面又注重贴近学员的工作实际，把领导科学、经济发展、依法行政、承接产业转移示范区建设等作为重点课程，着重提高学员实际工作水平，特别是驾驭市场经济的能力。在具体课程教学上，注意提高授课人员层次，确保培训质量，如在科级干部培训班上，邀请了3位县委常委登台授课，他们深厚的理论功底、丰富的实践经验让学员深受启发。

　　四是突出严肃性，强化培训纪律。实行跟班组织员制度，每期党校主体班，县委组织部干教科和党校都明确专人全程参与，跟班管理。坚持学员书面请假、考勤情况通报等管理制度，有效提高了培训工作的权威性，使每期培训班秩序井然，营造了良好的学习环境。

　　五是突出规范性，加强学风建设。认真落实省委组织部《关于在干部教育培训工作中加强学风建设的通知》，积极探索干部培训量化考核的方法，将学员在学习期间的表现细化为出勤、遵守纪律、作答思考题、结业考试等项，实行百分制考核记分，并形成培训鉴定，考核结果和培训鉴定记入干部教育培训档案，并作为评先评优的重要依据，提高了学员的纪律意识，推动了学风建设。