为了全市领导干部能够抢抓郑州都市区建设的有利时机，更好的适应和推动登封市的跨越式发展，登封将有序推进干部教育培训改革创新，着力加强干部教育培训科学化、规范化建设。

　　登封市在上级党委政府的号召下，积极组织领导干部的学习培训活动，实事求是，开拓创新，取得了一定的成绩。经过研讨和实践总结，登封市决定作出以下改革。第一，理论培训变虚为实，把系统学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，与联系实际分专题研讨经济发展方式转变的重大现实和战略问题，作为领导干部理论培训重点。登封市委组织部新增6个培训项目和14个班次，拓宽培训主渠道。第二，业务培训变旧创新，把补充急需的新知识、新技术、新信息等作为“干部继续教育工程”的主要任务。第三，教学力量变弱为强，把选聘专职或兼职教师，建立干部教育师资库作为提高培训质量的重要途径，引进了电化教育、情景模拟、案例教学、对策研究等现代化教学手段。

　　登封非常重视年轻干部的培养提高。通过实施后备干部下基层活动（选派全市553名后备干部到基层农村参与为期2年的实践锻炼，帮助村民解决生产生活中的现实问题），该活动的有效开展既促进了年轻干部健康成长，又为建设高素质干部队伍储备并输送了大批优秀人才，极大的推动了新农村的建设。近两年来全市走上领导岗位的年轻干部中，95%以上接受过系统的理论和业务培训，60%以上有一定的基层工作经验。