“当代青年生逢盛世，使命在肩，我将继续迎难而上，做纪检监察战线上一颗永不生锈的螺丝钉。”“我们每一个纪检监察干部都明白，个人的名利得失淡如清水，而党的事业重如泰山。”日前，在柳州市纪委监委“奋进新征程·踔厉笃行勇担当”演讲活动中，青年纪检干部们以青年之声、青年之语，生动讲述了新时代新征程上纪检监察干部勇于担当、开拓创新、廉洁自律的典型故事，向组织作出了要争做政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良表率的承诺。

　　近年来，柳州市纪委监委高度重视年轻干部的成长，把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，制定《柳州市纪委监委关于进一步加强年轻干部教育管理监督工作办法（试行）》，从强化纪律和规矩意识入手，坚持严管厚爱结合，综合运用案例警示、风险排查等多种形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。

　　“作为年轻干部，李某本可以靠自己的努力争取到同等的收入和更好的前途，却因为一时的贪欲走上违法犯罪的道路，他的违法行为令人惋惜。”该市纪委常委、市监委委员覃奕在指导制作柳州市年轻干部违纪违法典型案例警示教育片时指出，身边的违纪违法典型案件是最鲜活的教材，为了让年轻干部把自己“摆进去”，该市充分运用“身边事”教育“身边人”，通过组织年轻干部观看警示教育片、开展案例剖析、旁听庭审等多种形式，综合发挥警示、震慑、教育作用，引导年轻干部自觉守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，有效增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。

　　“温情式”谈心谈话，助力年轻干部健康成长。柳州市纪委监委创新开展“勤政廉政月月谈”活动，不断压实部门负责人日常管理和监督第一责任人的责任，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，强化对纪检监察干部的廉政勤政教育和日常监督管理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。“我们持续探索严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，为年轻干部的成长保驾护航，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”柳州市纪委监委相关负责人表示，该市健全完善与年轻干部谈心谈话制度，用好提醒谈话、警示谈话、批评教育等形式抓早抓小、防微杜渐，有针对性地召开新任干部、新进干部集体廉政谈话会，引导年轻干部、新任干部自觉扣好廉政从政的“第一粒扣子”。

　　“本人郑重承诺：严守政治纪律，坚定拥护‘两个确立’，始终做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业。遵守党纪国法，不逾法律红线，始终做到拒腐蚀、永不沾。”近日，柳州市纪委监委组织全体纪检监察干部签订《柳州市纪检监察干部廉政承诺书》，这是该市加强年轻干部教育管理监督，锻造纪检监察青年铁军，切实防止“灯下黑”问题的又一有力举措。在聚焦担当作为、监督落实严管厚爱方面，该市纪委监委始终坚持把发现、查处年轻干部腐败和作风问题纳入监督执纪执法重点，结合年轻干部成长规律强化日常监督，加大岗位廉政风险点排查和管控力度，建立健全纪检监察机关监督执纪执法权力运行内控机制，严防“灯下黑”。