今年以来，南宁市宾阳县纪委监委以开展“高素质专业化队伍建设年活动”为契机，建立每年一计划、每半年一测试、每周一领学、每月一讨论、每季一复盘“五个一”学习制度，不断深化干部学习系统化、常态化、实战化教育机制，提升纪检监察干部业务水平，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化队伍。

　　每年制定一个学习培训计划，明确目标任务，做到系统谋篇布局。为制定好年度学习方案，该县纪委监委办公室深入干部中开展调研，听取学习意见、收集学习“订单”，对工作中难点、堵点进行梳理，制定《宾阳县纪委监委干部教育培训工作计划》等文件，构建起系统的学习体系、学习 平台、学习载体和学习机制。

　　为推动全体纪检监察干部在思想上重视学习、在工作中挤时间学习、在业余时间主动学习，每半年由办公室抽选题目对全体纪检监察干部进行理论知识、业务知识测试，并以适当方式公布考试结果，达到了以考促学、以考促用、以考促改的预期目的。

　　大力推行“纪检干部登台讲”活动，每周明确专人开展领学工作，实现全体干部领学全覆盖，通过普通干部上讲台领学知识、分享心得，不断深化学习认知，有效提升学习转化率。每次集中学习结束后，根据参学干部对业务知识学习发言质量进行无记名评分，按照周和季度评选出“优秀领学人”“学习标兵”等进行通报表扬，并作为干部年度考核和评先选优的重要指标，推动“好学、勤学、善学”成为优秀纪检监察干部的共同追求。

　　“作为本周集中学习的领学人，有压力也有动力，在领学前我就学习的内容进行了认真的预习，同时查阅了大量的相关资料，做到在深入理解的基础上和同志们分享我的观点，同时可以抛出有价值的问题供大家讨论。”该县纪委监委干部李莎说道。

　　针对工作中出现的难点疑点问题，每月组织一次中心工作“业务大讨论”，由一名室（组）骨干担任出题人，抛出疑难问题和相关具体案例供参学人员交流讨论，通过理越辩越明，道越论越清，推动总结一批好经验、解决一批业务问题。每季度对学习情况进行复盘，回望学习成果，看设定的目标是否达成，成效如何，检视执行过程中的优点、不足，通过复盘总结经验教训，不断优化学习方式，提升学习质效，推动纪检监察工作出成绩、出精品。

　　今年以来，该县纪委监委共开展测试1次，集中学习13次、参加学习520人次，集中讨论4次。

　　“全员培训是夯实基础建设，推进自身战略性重塑的重要举措，我们将重点针对纪检监察干部存在的短板和不足，不断拓宽学习渠道，丰富学习模式，切实提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，以高质量的队伍建设推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委有关负责人表示。