党的二十大报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”为深入贯彻落实党的二十大精神，今年，银川市聚焦干部队伍中存在的思想不够解放、能力本领恐慌、工作作风不实等问题，开展“强素质强服务强担当强斗志”作风能力建设年活动，激励广大干部转作风、抓落实、促发展，奋力开创先行区示范市建设新局面。

　　“很多干部动手能力强，但思路不够宽，特别是谋发展、抓工作的理念和思维跟不上形势需要，开拓创新、抢抓机遇的意识还不强。”市委组织部部务委员马琳娜说，市委组织部会同纪委监委等单位建立督查督导和效能考核结果定期研判机制，根据年度领导班子和领导干部考核结果，结合近年来督查反馈的突出问题，认真梳理出干部在能力作风方面存在的“思想不够解放、服务不够上心、斗争精神不足、工作作风不实”等10方面40个突出问题。部署开展突出问题专项整顿和警示教育专题活动，各地各单位结合自身实际，重点对照10方面问题逐一检视剖析，查摆不足，列出问题清单和整改成果清单，分别报送市纪委监委和市委组织部，组织部门持续跟踪问效。纪检监察部门运用好反面典型教育，不断督促改进提升。

　　针对干部知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，采取集中轮训、专题培训、上级调训等多种方式，分期分批开展系统培训，提升干部专业思维和专业素养。充分运用导师帮带工作机制，组织政治素质好、工作经验丰富的部门负责人、“老乡镇”等与年轻干部结成帮带对子，督促指导年轻干部在实践中增强干事本领。坚持“走出去”学先进、“带回来”促提升，以学习小分队的形式带着问题、带着课题到先进地区和单位进行“沉浸式”考察学习，面对面、点对点学习先进理念、发展经验，进一步开阔眼界、拓展思路、提升能力。深入开展年轻干部跨部门、跨层级交流，统筹调配专业急需但未在对口岗位工作的年轻干部。“专业交流让我有机会发挥自身特长，在新的岗位，我将深入挖掘银川历史文化资源，继续加强考古成果传播。”毕业于北京大学考古学专业的摆世萍在本次干部交流中从金凤区政策研究室调整到市文旅广电局任职。

　　为进一步提振干部干事创业精气神，建立“红榜黄榜”机制评价管理干部。重点了解掌握干部在重点项目、重大工程、重要工作和本职岗位上的工作表现，将表现突出、普遍公认的干部列入“红榜”优先使用，对不主动担当作为甚至躺平的干部列入“黄榜”督促改进。开展“工作亮晒·擂台比武”活动，每季度对工作情况进行成绩亮晒和通报，倒逼干部抓落实提质效。建立重点任务工作承诺制，对谋划确定的重点工作，年初承诺实施、季度督导调度、年底交账验效。将亮晒比武成果、工作承诺制落实情况纳入考评内容，激发干部工作的积极性主动性创造性。