近年来，巴彦淖尔市审计局多措并举助推年轻干部提升审计技能。

　　以理论基础为起点，充实干部记忆储存。该局每月召开学习大会，宣传和贯彻落实上级文件精神、工作会议精神以及相关法规政策内容，以“宣读——总结——提问——谈感想”为主线，每次会前提问5人，会后谈感想5人，将此纳入年底考核细则，针对学习不彻底、不认真的人进行年底考核扣分；定期召开学法讲法用法会议，制定学法讲法用法领头人制度，建立法律法规学习计划表，按照计划及时完成学习；以知识竞赛为主题，对竞赛前几名进行鼓励与奖励，营造比学赶超的学习氛围。

　　以实践锻炼为主题，培养干部审计能力。该局采取“传帮带”形式，以局领导、业务骨干与青年干部“一对一”或“一对多”形式，老带新、强带弱，在审计现场面对面指导开展工作，帮助审计青年干部更好成长；通过交任务、压担子，鼓励青年干部任主审，培养独立处理审计业务工作的能力；将优秀的青年干部适配到不同业务科室进行实践锤炼，安排参与重要审计项目进行经验积累；选派优秀青年干部参加上级审计机关审计项目，以审代训，在审计实践中学习和借鉴好的经验做法，不断提升业务技能。

　　以交流分享为总结，提升干部业务水平。该局通过开展学习交流会，以交流为主题，学习为目标，通过老干部传授经验、新干部汇报学习、优秀案例讲解、主题研讨交流等内容，推动干部提升业务水平；通过项目总结式，以一个项目结束为周期，科室内进行经验总结与分享，撰写经验小结，以年度项目总结为收尾进行汇报与分享，为下一步工作的开展创新思路与方法。