今年以来，雁塔区坚持“头雁站位、塔尖标准”，以实干实绩推动干部作风能力提升年活动走深走实，为推进中国式现代化雁塔实践实现“六个新突破”提供坚强组织保障。

　　在区委十四届三次全会上，对全年工作进行了安排部署，提出了“实施四项改革、打好六场硬仗、打造二十个标志性成果”的“4620”工作任务，明确了“三个年”活动和“八个方面重点工作”的“施工图”和“任务书”。

　　前不久，雁塔区召开“聚焦三个年 围绕八方面 攻坚‘4620’动员大会”，明确了“锚定头雁塔尖、四优六胜夺冠”的总基调和“再夺优秀 走在前列”的总目标，吹响了干部作风能力提升的冲锋号，形成了争先进位、比学赶超的良好氛围。

　　在理论学习方面，雁塔区以学习党的二十大精神、习近平总书记来陕考察和瞻仰延安革命纪念地时重要讲话重要指示为重点，及时传达省市关于干部作风能力提升年活动具体要求。区委带头落实“第一议题”制度，召开区委理论学习中心组学习会议8次，示范引领全区各级党组织深学细悟党的创新理论。

　　打造“红雁大讲堂”宣讲品牌、举办“理论学习 谁与争锋”学习擂台赛、利用“学习强国”及区属新媒体平台……各种形式的宣传宣讲正在持续推动党的二十大精神在雁塔深入人心。截至目前，全区共组织党的二十大精神宣讲活动370多场，参与听众约15000人次。

　　在能力短板提升方面，全区分层分类分批对党员领导干部、村、社区“两委班子”、各基层党组织书记和党务干部开展“靶向性”“实战化”专业能力提升培训，共组织各类专题培训21期，覆盖学员3000余人。

　　在重点领域作风建设中，雁塔区紧盯权力运行、强化党内监督和警示教育，持续强化对“一把手”的监督实效，制作“一把手谈作风”融媒节目，街道、部门“一把手”主动亮相接受监督，同时开展乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境等专项整治工作，按照“一领域、一专项、一方案、一专班”工作模式，分级分类整治突出问题。

　　在体制机制方面，雁塔区逐步建立完善“五个一”调度推进机制，通过每周各区级分管领导召开一次“单周研判会”、每两周召开一次“双周专项调度会”、每月召开一次“单月综合调度会”、每两月召开一次“赛马打榜会”、每季度举办一次街道高质量发展“回头看”，聚焦重点、突出落实、梯次加压，确保各项任务高标准推进、高质量完成。

　　此外，全区继续深化“两线三色”督办制，聚焦“高线”“底线”事项，黄色“丢面子”，橙色“打板子”，红色“挪位子”，让督办“长牙带电”，倒逼工作落实；通过“三张榜单”抓奖惩，让表现突出的单位登上先锋榜、创新榜，工作不力的单位曝光在后进榜；开展担当作为好干部评选，营造良好干事氛围，确保“提升年”活动落地生根、见行见效。

　　接下来，雁塔区将以全省干部作风能力提升年活动为契机，着力推动观念大更新、能力大提升、作风大转变，激发干部队伍新活力，以雁塔一域出彩为全市大局添彩。