甘州区人社局聚焦“三抓三促”行动，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实开展政治能力提升、专业能力提升、服务能力提升、履职能力提升“四项行动”，着力培养政治坚定、业务精良、作风过硬、群众信赖的人社干部，为甘州区人社事业高质量发展赋能。

　　抓实“线上＋线下”学习模式，着力提升政治能力。持续优化学习方式，用好学习强国、干部在线教育、人社练兵比武三大平台，深入学习贯彻党的二十大及二十届一中、二中全会、两会、省市区经济工作会、人社部门工作会议精神，加强常态管理，确保应训尽训、应学尽学、应知尽知。综合运用集中学习研讨、专家辅导、个人自学等方式开展学习，打造“自主学与集中学相结合、请进来与走出去相结合、岗位学与交流学相结合、把习近平新时代中国特色社会主义思想与钻研业务贯通起来”的“三结合一贯通”学习模式，实现理论学习的常态化、持续化。

　　抓准“以练促学＋结对指导”，着力提升业务能力。利用人社部网上业务练兵比武平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动，精学本职业务、深学关联业务、广学其他业务，全面提升业务能力。围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动监察、争议仲裁等工作，组织业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评、谈心交流等方式，手把手带教、面对面指导，把年轻干部培养成为忠诚干净担当的后备力量和业务骨干，为推动新时代人社工作高质量发展提供有力人才支撑和组织保证。

　　抓好“一窗通办＋联合共建”，着力提升服务能力。全面推行“一门办”“一窗办”，特殊情况“上门办”，推进更多人社服务“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”，理清行政审批事项9项和政务服务事项清单125项，35个事项实现一次办、12个事项实现“掌上办”。坚持派驻80余名在职党员到南街街道泰安社区党支部报到，实行“一联一”“一联多”结对服务，通过日常联系和入户走访，宣传人社政策、提供社保就业信息、跟踪政策落实、配合社区开展相关工作，帮助解决基层实际问题和群众急难愁盼。

　　抓细“轮岗交流＋实践锻炼”，着力提升履职能力。建立干部轮岗交流机制，优先轮转年轻干部在不同岗位练就本领、发掘潜力、增长才干。高风险岗位3年一调整，非高风险岗位5年一轮换，在规避廉政风险的同时，增加干部多岗位锻炼机会。探索实行干部到社会保险、就业创业、劳动监察一线服务窗口实践锻炼制度，选派优秀年轻干部参与甘州区人社系统重点、难点工作，通过全方位的岗位锻炼提升工作水平，丰富群众工作方法和经验，提升突发事件应急处置能力，培养人社工作的“多面手”。