近年来，昆明市寻甸县聚焦主动适应经济发展新常态和服务民生新标准，积极探索立体化干部教育培训模式，以干部队伍素质提升助推全县经济社会发展。

　　突出“干事需要+干部需求”，提升培训“靶向性”

　　寻甸县紧紧围绕全县中心工作和经济社会发展热点、难点、焦点问题，聚焦招商引资、产业培育、乡村振兴、园区转型升级等重点任务，优化设置培训“菜单”，抓准领导干部、规上企业负责人的教育培训，提高干部教育服务经济发展水平。

　　每年年初，由寻甸县委组织部摸清县域人才和干部培训需求，结合各单位申报计划及培训需求，拟定全县干教计划，依次向乡镇（街道）、县直部门和县委常委3次征求意见，通过县委组织部部务会、县委常委会审定后实施。针对培训主题，寻甸县做好师资筛选与搭配，带领学员从不同思维角度和操作方式提升工作本领。同时，充分发挥东西部对口帮扶优势，积极强化与华东师范大学和华东理工大学的沟通对接，通过“引进来+走出去”和“线上+线下”等模式，把优秀教学资源引入寻甸。

　　注重“空间统筹+时间统筹”，提升培训“合理性”

　　寻甸县立足县域实际，从培训时间、地点等方面通盘考虑、统筹安排，全面提升干部教育的科学性。结合培训需求，由寻甸县委组织部、县委党校牵头，提前谋划筹备，选择与省内外办班条件成熟的“双一流”高校或“尖端”机构合作办学，搭建好干部教育培训平台。

　　围绕招商引资、产业发展、乡村振兴等重点领域，寻甸县不断加大到异地先进地区的学习培训力度。在教学点选择上，综合考虑其所在城市是否地处发展前沿阵地，是否在县域发展重点领域有先进发展经验，是否在干部专业化建设方面有科学方法，确保现场教学有质量。此外，寻甸县统筹考虑谋划全年培训工作，避免扎堆培训、长期不训等情况，更好地将干部教育和干部工作有机融合，让培训助力实践。

　　培养“专业干部+专业能力”，提升培训“实效性”

　　寻甸县探索改进办学方式方法，增强培训吸引力，着力提升干部的专业能力、专业精神。在专业化干部培训中，结合部门工作实际，将参训对象延伸至专业领域分管领导、业务骨干、规上企业负责人等，扩大受众广度，提升培训“专业指数”。此外，融入“基地+实践”等教学手段，通过专业教师带领开展结构化研讨、案例分析、实地教学等，提升培训吸引力，使学员理解更加深入、成果转化更加及时。培训中，由寻甸县纪委县监委在培训期跟踪监督，对无故迟到、缺席或学习不在状态的情况书面通报至学员单位并记入干部培训档案，作为干部年终考核和选拔、晋升的重要参考依据。每期培训后，将学员培训心得与学习考察报告编印成册，送县委县政府主要领导参阅，激发干部培训学习动力。