税收现代化建设是一项系统性的大工程，离不开强有力的人才保障。峡江县税务局牢牢把握“党管人才”总要求，把德才兼备的原则贯穿于干部队伍的“选、育、管、用”全过程，干部队伍建设更加有力，助力税务干部成长成才。

　　把好政治引领的教育关口。把好思想政治关，组织上一堂专题党课、开展一次警示教育、重温一次入党誓词、参加一次志愿服务“四个一”活动，扎实开展对党忠诚教育，把忠诚教育融入日常、化作经常，确保队伍忠诚可靠；在全局开展理论学习主题教育，科学谋划、精心组织，引导干部职工在思想上受教育、精神上受洗礼，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。把好纪律作风关，开展以案为鉴学习活动，持续加强廉政警示教育，筑牢防腐拒变思想防线，加大监督检查的力度，紧盯纳税人缴费人在办税缴费过程中的难点、堵点，抓好问题整改，推动干部作风持续向好。

　　强化精准高效的实践锻炼。开展实操能力培训，通过现场专题授课，提高全体干部的业务水平和操作能力，填补业务知识领域的空白，补短板、固底板，帮助干部职工尤其是税务青年养成勤学善思、以学增才的良好习惯，克服本领恐慌，增强工作主动。发挥党员引领作用，组建党员先锋队和志愿服务队，党员干部带头开展税收宣传，在重点任务落实中持续冲在前，党员先锋模范作用充分发挥，带动全局干部职工担当作为、快干实干。加强岗位实践锻炼，建立干部交流机制，以知识储备、个人阅历和岗位特点相匹配的标准，结合岗位需求，科学、合理地进行队伍结构调整，做到“人尽其才、才尽其用”，搭建成长历练平台，拓宽工作视野。

　　建立科学合理的考核体系。坚持系统观念，把考核作为连接税收工作的条线，将税收征管改革、优化营商环境、减税降费等各项工作纳入考核体系，推动考核与税收工作相互促进、深度融合，更好发挥考核指挥棒作用。坚持目标导向，坚持在实践中考，将结果考评与过程考评相结合、考人与考事相结合，形成重实干、重实绩、重担当的考核导向，激励干部担当作为。强化结果运用，把考评结果作为评先树优的重要依据，对表现突出的干部给予优先培养储备、优先表彰奖励，与干部日常管理相结合，对考核中连续两次处于末尾的干部进行工作约谈，发挥考核的激励和约束作用，不断激发干部队伍活力。