万安县税务局认真贯彻落实税务总局“人才强税”战略，持续优化完善“带好队伍”机制制度，着力强化思想引领、搭建发展平台、健全激励保障，将淬炼出一支政治坚定、素质优良、能力突出的生力军作为重点工程。

　　用好“三个抓手”，坚定理想信念。该局重视抓理论学习，通过党委中心理论学习组带头学、支部跟进学、网络延伸学，分层分级推进青年税务干部全员大学习，增强青年党员的责任意识和使命意识。重视抓业务能力。多次组织开展青年读书分享会，激励青年税务干部以书香书韵浸润致远之心；开展“青税学苑”青年理论夜间学习读书班活动，既有专业讲师的循循善诱，亦有青年干部轮流挂帅，形成“覆盖全面、牵动有力”的青年干部常态化学习体系，帮助青年干部填补“本领赤字”，适应岗位需求。重视抓思想动态。定期组织召开青年座谈会，及时了解青年干部思想动态，着力化解青年干部各种思想症结，凝聚思想共识。

　　搭建“三个平台”，淬炼实干本领。该局坚持打造夯基提能平台，创新青年干部培养机制，打出“青税学苑”“双导师”等青年干部学习提升“组合拳”，探索实施“学习小组+学习积分”制度，将青年干部划分成若干小组并建立个人学习档案，对青年干部的学习、测评、授课等情况以积分的形式进行量化，并根据个人积分情况评选一批“学习标兵”，引导并激励青年干部通过学习“注能充电”。坚持打造多元化锻炼平台，将实际工作需要与个人发展需求无缝对接，倾力为青年干部搭建集理论学习、能力提高、干事锻炼于一体的人才交流“新基站”，大力开展跨部门、跨层级的交流锻炼，推行一人双岗的AB岗管理模式，主岗相对固定，副岗定期轮换，实行双重量化考核方式，激发青年干部的创新活力，让青年干部轮岗交流中成为业务“多面手”。

　　突出“三个机制”，打造温馨队伍。该局健全干部选拔机制，坚持以有为争有位，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将税务干部的平时表现及工作业绩作为评优评先、晋职晋级的主要依据，侧重从减税降费、营商环境、留底退税等重点工作中考察选拔干部。成立书法、球类、登山等8个兴趣小组，丰富青年干部的业余生活，舒缓工作压力，增强集体凝聚力，也为青年干部展现青春风采、展示才华提供广阔舞台。健全生活保障机制，开展青年干部座谈会，定期走访慰问干部职工，用真情温暖人心，做好青年干部的坚强后盾。