2月15日至16日，我省2010年面向全国公开选拔的28名领导干部接受任前培训，即日履新。

　　此次公开选拔领导干部工作，是我省深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的一次创新实践，也是我省历次公选中规模最大、职位最多、覆盖面最广的一次。共有2468位同志报名，1781位同志符合条件，145位同志进入面试，83位体检合格的同志入围考察。最终，28位同志经过层层筛选，脱颖而出。这28名领导干部，平均年龄41.1岁，最大49岁，最小34岁；研究生学历或硕士以上学位24人，其中博士学位9人，大学学历4人，高级职称14人；省外17人，分别来自12个省区市；破格提拔7人，越级提拔8人。

　　培训班上，大家对贵州省情及“十二五”规划、进一步加强党风廉政建设、强化廉洁自律意识和遵循民主集中制等问题，进行了集中学习。省委常委、省委组织部部长张少农与参训领导干部座谈，并进行了任前集体谈话。

　　张少农说，这次公选工作始终坚持改革创新、公道正派，做到了民主、公开、竞争、择优。公选层次高、规模大、范围广、方法新、影响好、有力地带动了各市、县及省直机关开展公开选拔、竞争上岗，形成了上下联动、整体推进竞争性选拔干部工作的良好态势。

　　张少农同志对即将任职的28名领导干部提出了希望。他强调，公选干部能不能尽快提高素质，适应角色，发挥作用，切实承担起组织上交给的重任，关系到我省干部人事制度改革的实际成效，关系到省委选人用人的公信度。他要求，公选干部要认清形势，增强使命感，立足本职，干番事业；要刻苦学习，提高素质；要立足新的领导岗位，摆正位置、团结共事；要坚持解放思想、实事求是、真抓实干；要牢固树立正确的世界观权力观事业观，严格自律，廉洁从政。同时，省内的干部要有海纳百川的胸怀、见贤思齐的气度，为异地任职的干部创造一个良好的工作和生活环境，使他们能尽快进入角色、安心工作、干事创业。

　　公选领导干部代表在发言中表示，要不负重托，不辱使命，勤奋工作，用实际行动和良好的工作业绩向贵州人民交上一份满意的答卷。