为进一步强化“学习型机关”创建，有效解决年轻干部专业知识储备不足、业务本领恐慌等问题，市政府办公室创新思路、丰富载体，积极探索年轻干部培养新模式，突出“靶向式”培养理念，建立“组合式”培训体系，加快锻造心中有账、肩上有责、手里有招、脚下有风的高素质年轻干部队伍，为机关高效有序运转提供有力保障。

　　以思想意识为“根基”

　　全面加强政治能力建设

　　市政府办公室作为政府系统的“中枢神经”，是上传下达、沟通内外、协调左右、联系各方的重要枢纽，必须将讲政治贯穿于工作始终。对此，市政府办公室安排年轻干部逐人开展“政治体检”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，制定党性锻炼计划，不断坚定对党绝对忠诚的政治信仰。

　　同时，持续开展党性教育活动，通过办公室主要领导定期为年轻干部上党课，其他分管领导“机关夜校”分期授课的方式，及时跟进学习党的二十大精神、习近平总书记一系列重要讲话精神等党的最新重要论述，交流分享学习体会，引导广大年轻干部深刻感悟党的创新理论的磅礴伟力和实践力量。

　　以综合提升为“目标”

　　全面加强业务能力建设

　　全面发展，构建“多元课堂”。通过每周“机关夜校”学习载体，安排各科室负责人科室业务内容进行授课，并通过以考促学方式，促使年轻干部熟悉各项工作流程，加快提升履职本领。同时，通过圆桌对话、头脑风暴、线上教学、邀请相关职能部门领导专家开展专题授课等教学方式，进一步丰富年轻干部知识储备、启迪破局创新思维。

　　特色活动，搭建“练兵沙场”。持续开展90后干部“信息写作大比武”活动，30多名年轻干部每月撰写1篇政务信息进行“比武打擂”，夯实筑牢以文辅政基础；定期举办演讲比赛、学习交流会等，让年轻干部走上讲台，讲心得、话体会、谈思路，加快提高沟通表达能力；持续开展“机关接地气、干部走基层”主题系列活动，通过开展脱贫帮扶、文明城市提升等方式，推动年轻干部主动走基层、下基层，了解群众所思所想，解决群众急难愁盼，切实当好机关工作“多面手”。

　　精准定位，夯实“专业特长”。秘书科持续开展年轻干部“拜师”行动和“复盘”行动，向分管副主任拜师，学思路、学做法，定期对阶段工作进行总结复盘，找差距、明方向；内部组成工作协作小组形成AB角关系，拓展业务面，共同协作或相互补位。督查室制定督查干部提升计划，科内年轻干部分阶段学习巩固督查工作基础知识及报告、方案类材料，通过个人自学、集中学习、定期考评、领导点评等方式，加强督查督办及活动服务保障能力。

　　以严管厚爱为“保障”

　　全面加强作风能力建设

　　严格公文流转、公务接待、财务报销、值班值守等机关管理制度，狠抓机关内部的效能建设，强化机关干部的时间观念、效率意识，切实增强服务经济发展和社会发展的紧迫感和责任感。抓住“清廉机关”建设契机，强化年轻干部廉洁从政意识教育，常态化开展廉政提醒谈话、专题警示教育、家庭家风建设等党风廉政建设活动，全力帮助办公室年轻干部系好人生第一粒扣子。