2022年以来，科尔沁区为将新任职网格员培养成为纾难解困、服务群众的全能力量，建立并落实“跟踪培养”培养机制，全流程培养促进新录用专职网格员履职能力提升。

　　手把手“传”经验，助力角色转变。针对300名新录用专职网格员工作经验不足、群众工作方法欠缺等实际，区级层面建立新录用人员信息库，指导三级帮带责任人落实落细帮带责任。结合专职网格员所学专业和工作经历，按照“缺什么补什么”的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划，建立“菜单式”帮带纪实台账，围绕基层党建、社区治理、共驻共建、网格化管理等当前重点任务推进落实，各级帮带责任人在学习教育、政策宣传、入户走访、为民服务中手把手教、面对面讲，精准帮带指导，对账销号解决问题，让专职社区工作者在学中干、干中学，积累工作经验、掌握工作方式方法、提升处理实际问题和应对复杂情况的能力，帮助迅速转变工作角色、尽快进入工作状态。

　　经常性“帮”困难，激发干事热情。针对专职社区工作者在工作、学习、生活中遇到的困难，各级帮带责任人通过电话联系、深入工作片区实地察看等方式，与专职社区工作者经常性开展谈心谈话，及时了解思想动态、掌握工作状况、倾听意见和诉求，通过思想引导、沟通交流、情绪疏导等，解决其思想、学习、工作中遇到的困难和问题，不断激发其干事创业热情。搭建学习交流平台，建立微信交流群，指定专人定期推送中央和自治区、市、科尔沁区最新出台的有关城市党建的制度办法和基层治理典型案例，经常性“加油充电”，持续夯实理论基础、丰富知识储备，切实帮助其长见识、提素质、强能力。每周组织撰写并分享履职感悟和心得，交流互鉴、共同提高。

　　全方位“带”业务，提升履职能力。针对新录用专职网格员业务不熟练、工作效率不高的问题，会同民政、社保、统计、农牧等单位，共同开发新录用人员业务培训课程，采取课上集中学习、课下实践锻炼、帮带导师跟踪指导相结合的方式，尽快提升其履职能力。定期开展阶段性工作任务盘点，通过新录用专职网格员每月向街道党工委专题汇报1次履职情况，每季度提交1篇工作调研报告，及时掌握工作情况，帮助制定、优化阶段性工作计划，共商共议帮助破题解题，理思路、讲方法、交任务、压担子。轮流安排新录用专职网格员到街道党建办跟班学习，定期组织到邻近街道观摩，持续开展跟踪培养和教育管理。