“你们认为单位在干部队伍建设方面还存在哪些问题？”“你们作为新入职年轻干部，对未来的职业规划是什么，又该如何做？”“你们对于年轻干部的日常教育管理工作有什么好的意见建议？”这是特克斯县纪委监委聚焦年轻干部教育管理工作开展调研座谈的场景。

　　特克斯县纪委监委始终把干部队伍建设摆在重要位置，聚焦“年轻干部”这一特殊群体，注重对年轻干部的选拔和培养，着力打造一支忠诚干净担当的青年纪检监察铁军。

　　“县纪委监委35岁以下干部42人，占比40%，如何加强年轻干部教育管理工作就是当前工作的重点之一。”特克斯县纪委监委组宣部相关负责人介绍道。为了解年轻干部具体情况，特克斯县纪委监委采取座谈了解、谈心谈话等形式，分层分类进行全面调研，详细了解掌握年轻干部内心想法和现实表现，深入查找存在的突出问题和薄弱环节。

特克斯县纪委监委年轻干部座谈会

　　“这不仅是一场调研座谈会，也是一次廉政提醒，更是一次自我‘体检’、自我剖析，让我对自身存在的问题和今后的工作有了更深刻的认识。”特克斯县纪委监委的一位年轻干部深有感触地说道。

　　“参与座谈的干部中，有近70%的年轻干部认为需要开展系统的学习培训用于弥补本领短板；在提升单位管理和建设方面，40%的年轻干部认为要在提升凝聚力上下功夫......针对调研座谈收集到的问题建议，特克斯县纪委监委及时进行梳理分析和细化分解。

　　同时，特克斯县纪委监委把思想引领作为重要切入点，突出理想信念教育和纪法教育。推行干部晨学制度，成立学习互动小组，定期开展“你讲我听”“部室课堂”案例分析交流会、技能比武等活动，将日常自学、集中研学和以考促学相结合，系统强化年轻干部政治素养，持续完善履职尽责必备知识体系。

特克斯县纪检监察干部业务技能大比武

　　特克斯县纪委监委通过纪检监察“老兵”一对一指导纪检监察“新兵”的方式，跟“案”实战、驻“室”锻炼，让年轻干部在工作一线提升专业能力和纪法素养，同时选派缺乏纪检监察一线工作经历的年轻同志，到业务科室或专案组锻炼，全面提升业务水平，着力打造能力强、作风实、素质硬的纪检监察铁军。

　　据悉，今年以来，特克斯县纪委监委开展调研座谈1场次，各类学习12场次410人次，业务技能比武1场次，谈心谈话42人次，选派2名年轻干部到上级纪委监委跟班调训、跟案锻炼。

　　“下一步，我们将在内控机制建设方面下功夫，加强日常监督和内部管理，健全完善纪检监察干部队伍廉政档案，构建教、学、练、战一体化教育培训机制，不断锻造更高标准、更严要求的高素质专业化纪检监察铁军。”特克斯县纪委监委主要负责人表示。