湖南省张家界市永定区把加强培训锻炼作为年轻干部队伍建设的重要举措，努力构建开放式和立体化的年轻干部培养模式，形成了有利于年轻干部健康成长的长效机制。

　　按需施教，培训教育中提高素质。创新教育方式和培训手段，提高年轻干部教育培训的针对性，依托党校、行政学校等干部培训主渠道加强对中青年干部培训，紧密结合全区经济社会发展需要，举办了一系列针对性、实用性强的专题培训班。选派了一批年轻干部到省外学习锻炼，为年轻干部更新观念、开阔视野起到了积极作用。

　　上挂下派，实践锻炼中增长才干。在抓好干部理论学习的同时，采取选派干部到省市跟班学习，到沿海发达地区挂职锻炼等方式，积极组织年轻干部参加实践锻炼。近年来，全区共选派45人到省市机关，9人到发达省市挂职锻炼；选派54名区直年轻干部到乡、村挂职锻炼；从乡镇选派32余名年轻科级干部到区直单位挂职锻炼。

　　一线培养，复杂环境中经受磨练。抽调年轻干部参加抗击冰雪灾害等重大任务，到沿海发达地区蹲点招商引资、进企业服务重大项目、帮扶返乡农民工就业创业等形式，提高处理急难问题和服务经济发展的能力。选派年轻干部直接参与处理房屋拆迁、城市管理、重点项目建设等热点难点问题，提高依法依规解决问题、化解矛盾、服务基层的水平。坚持把信访部门作为培养锻炼年轻干部的重要基地，从乡镇、区直单位选派优秀年轻科级后备干部到区信访局锻炼。