2月23日，在全市组织部长会议暨老干部局长会议、编办主任会议后，潮州全市组工干部专业化能力提升专题培训班紧锣密鼓地开班了。约350名组工干部齐聚市委党校，通过会训合一的方式，分层分类统筹联动，推动组织工作高质量发展。据悉，此次培训贯通市、县（区）、镇（街、场）以及市直机关和企事业单位，为近年潮州组织的对组工干部培训中规模最大的一次。

　　“培训班旨在提升组工干部专业化能力，希望各级各部门组工干部接下来紧扣高质量发展大局，抓住重点求突破，确保常规工作有新意，特色工作有亮点，难点工作有突破，努力在全市树立起组织工作的标杆，切实把党建优势和组织优势转化为发展优势。”潮州市委常委、组织部部长蒋达勇在会上表示。

　　开拓干部视野 锻造组工先锋

　　推进国家治理体系和治理能力现代化，离不开领导干部治理能力的提升。在全市组织部长会议后，潮州立即开展组工干部培训工作，即是希望以此提升干部队伍领导现代化建设的专业能力。进而言之，作为“管干部的干部、管党员的党员”，组工干部更是应被锻造成为担当示范表率的先锋队伍，以此推动全年组织工作开好局、起好步，为高质量发展提供坚强组织保证。

　　“经过1年多持续深入打好‘干部思想作风转变’战役，全市上下精神面貌、能力素质和担当作为有了明显的提升。”蒋达勇提及，今年是“三大战役提升年”，各级组织部门以及广大组工干部应优化推进路径，巩固成果、扩大战果。

　　一方面，通过培训帮助组工干部把握新形势、新任务、新要求，破解“本领恐慌”。

　　“今年，农村党建工作要围绕省里提出的‘百县千镇万村高质量发展工程’推进开展，要聚焦抓党建促乡村振兴。组工干部要在去年的基础上巩固提升，通过组织振兴引领示范，带动其他各领域振兴。”培训班上，潮州市委组织部副部长、二级巡视员，市委两新工委书记魏界亮提及，今年应围绕“高质量党建引领高质量发展”，大力夯实基层基础保障，探索“政—企—村—户”联建模式，带动村级集体经济发展，逐步销号年收入低于10万元的集体经济薄弱村（社区）。

　　另一方面，促进干部解放思想、开阔视野、更新理念，增强创新意识。

　　“有些工作不是干部不愿干，而是因为视野不够开阔，不知道可以这么干。要组织更多的干部特别是业务骨干到中央部委、省直机关或先进地区学习，让干部们主动求新、求变、求发展，以创造性思维变不可能为可能。”潮州市委副秘书长吴绍进在分组讨论上建议，通过加强干部走出去实践锻炼、沉下去“蹲苗”锤炼、选上来多岗历练，让各线条干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、项目落地最前沿去经历磨炼、提升本领。

分组讨论现场。受访者供图

　　学员带着问题来 领导干部上讲台

　　“在两天的专题培训中，我们认真开展集中学习和分组讨论，全面总结经验，查摆问题不足，研究方法对策，为打好打赢‘高质量党建推动高质量发展’这场硬仗，集思广益、破题开路。”作为研讨班召集人之一，湘桥区委常委、组织部部长、党校校长陈锐生回顾，19名学员围绕会前调研归纳出的17个突出问题，针对如何优化村级干部队伍结构、完善城市基层区域化党建制度等重点工作提出思路和建议。

　　陈锐生提及，参训学员均被要求带着“三个一”而来。不仅要总结梳理本单位基层党建、干部工作、公务员工作、人才工作中的一个特色做法，而且要举出工作中存在的一个亟须上级部门解答、协调的突出问题，并提出一项对策建议。因此，分组讨论中，学员均是有备而来，抛出的问题有针对性，回应其他学员的询问也多讲实际、接地气。

　　翻开培训手册，此次专题培训课程包括“切实提高基层党建质量”“统筹选育管用 建设高素质专业化干部队伍”“坚持正确用人导向 提升选人用人规范化水平”“打造高素质专业化公务员和人才队伍”等。“4场专题讲座均由市委组织部副部长领衔主讲，希望通过高质量培训打造高质量队伍，助推高质量发展。”参与组织培训的相关负责人介绍。

　　此外，按照《学员纪律要求和管理规定》要求，为期两天的培训采取封闭式管理，学员不得携带手机进入课堂和讨论室；培训注重点面结合，采取分组讨论和专题讲座相结合的形式；依据不同单位的工作实际，学员被细分进8个小组，每组聚焦一个主题展开讨论，会后形成相关简报。

　　培训结束后，8个小组分别推选1名成员在结业仪式上汇报发言。潮州市委宣传部常务副部长陈素玉说:“专题授课既有理论深度，又有实践厚度，听了过瘾又解渴，受益匪浅。分组讨论中，通过和市直宣传文化、统战、工青妇、高校等线条的同事交流，开拓了思路。接下来，会加强理论宣传宣讲的手段创新，着力构建老、中、青梯次合理的理论人才队伍。”