昌黎县结合实际，创新载体，积极搭建四大平台，不断提升纪检监察干部的综合素质，倾力打造业务过硬、作风优良的干部队伍。

　　开设业务知识讲台。他们坚持机关学习日制度，定期学习纪检监察业务知识；组织“中层干部大讲堂”活动，由科室主任结合自身实践讲授本职业务知识；举办计算机实用技能培训班，分两期对全县100多名纪检监察干部进行了统一集中培训。

　　提供学习交流展台。深入开展学习活动，要求每位干部结合自身工作实际上台谈心得体会、意见建议；创办《昌黎纪检监察》内刊，展示纪检监察干部学习研究成果，切实营造了学习、思考、研究、工作的良好氛围，增强了学习的参与性、互动性、针对性和有效性。

　　打造勤廉教育平台。坚持在廉政文化进机关中发挥表率作用，以图文并茂的形式制作 “勤政廉政笔记本”，发放至机关每名干部手中；在机关楼道及会议室内张贴勤廉字画20余幅；制定纪检监察干部“十要十不准”和文明礼仪24条公约，悬挂于每个科室和纪工委，使纪检监察干部时时处处用铁的纪律要求自己，约束自己。

　　搭建实践锻炼舞台。积极推荐2名优秀干部到市纪委以干代训，通过参与上级机关各项工作，在实践锻炼中不断提升素质、增长才干；针对暑期信访任务繁重、机关干部处理疑难问题的能力较薄弱的实际，要求机关其他科室的干部轮流到信访室跟班接访，纪工委干部到乡镇信访服务中心协助接访，每人参与接访时间不少于一周。通过一线的实践锻炼，广大纪检监察干部的综合素质显著增强。