2月13日，第一期“爱辉区青年干部综合能力提升培训班”正式开班。来自乡镇、街道近30名新参加工作的年轻干部将参加为期一周的集中培训，此次培训是区委加强年轻干部队伍建设的重要举措。

　　“缺什么、补什么”。树立精准培训理念，建立健全需求调研制度，务求达到“理论上解渴，实践中管用”的培训效果。此次培训学员年龄平均为“95后”年轻干部，培训目标重在理论水平强化、道德素养培养、知识视野拓展以及能力水平考察，培训内容紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想重要理论和党的二十大精神，结合爱辉区发展实际，立足乡村振兴、文旅融合、休闲农业等新经济新形势，同时对公文写作、宣传视频制作、应急处突、群众工作能力等进行培训。

　　“边学习、边思考”。重在培训知识转移，建立健全培训效果评价体系，变之前的“教师讲”为“学员问”。此次培训内容丰富、形式新颖，首次将案例式、互动式、现场式、交流体验式等教学方式融为一体。邀请了区委党校常务校长、1名乡镇党委书记、1名乡镇人大主席共3名正科级干部授课，课程架构采取“讲授式+提问式”，真真正正讲干部所需、所急、所求。期间设置了学员演讲、能力测试、圆桌座谈、才艺展示、写作锻炼、工作分享等内容，最大限度提高干部获取知识技能的程度及将其应用于工作的程度。

　　“严管理、正学风”。打造高素质干部队伍,建立健全“跟班领导+班主任”双重管理模式，坚决杜绝学员镀金思想和走马观花学习状态。提出“五不准”“五必要”的纪律要求，制定请假规定流程、完善组织管理制度、健全干部培训考核评价制度和教学质量评估制度，将干部接受教育培训情况作为干部考察重要内容，以优良的学风保证培训质量，切实做到“训用结合”。