为进一步破解村干部学历层次和履职能力不高、乡村振兴人才缺乏等问题，新疆阜康市启动实施村干部学历提升计划，切实加强农村基层人才队伍建设，力争到2026年全市村干部大专以上学历人数提高至60%以上，为乡村振兴提高高素质人才保证。

　　广泛宣传，积极动员。阜康市坚持把村干部学历教育提升作为培养乡村振兴人才的重要举措，对在职村干部学历水平、年龄结构、知识结构和需求等全面摸底，掌握村干部学历提升的意愿，以谈心谈话、入户宣传、主题党日等形式广泛宣传学历提升计划，动员村干部踊跃报名参加，提高村干部知晓率。目前，阜康市依托国家开放大学阜康分校教育资源和师资力量，组织40余名有参学意愿的村干部报名参加春季招生计划，为乡村振兴育强“领头雁”。

　　统筹安排，分层培训。制定《阜康市村干部和后备力量学历提升实施方案（试行）》，以“个人申请+组织推荐”相结合的方式开展集中摸排，对具有普通高中（中专、中技、职高）或具有同等学力，45周岁以下符合条件且有意愿参加本专科学习的村干部，鼓励“应报尽报”。同时，与培训院校搭建合作平台，结合村干部需求和村级人才培养方向，有针对性地开设园林、会计、工商管理等实用专业，学制一般2.5至3年，突出实践教学，切实提升村干部抓村集体经济发展、乡村治理等实践能力。

　　严管厚爱，激发成效。对参与学历提升的村干部从严审核把关，由乡镇党委分析研判村干部及村干部后备力量工作表现情况、学历层次等情况，会同政法委等相关部门进行联审，符合条件人员在乡镇党委、村党组织进行公示，并签订《学历提升协议书》。市委组织部明确学习管理，划定违纪违法、作弊造假等10条红线，确保村干部宽进严出。强化资金保障，将学历提升经费纳入财政预算，对取得毕业证书的村干部补助50%的学费，进一步减轻学员负担，激发村干部参与学历提升行动的积极性主动性，为全面推进乡村振兴夯基赋能。