“点单式”精准化专业培训提升干部专业素养，指间“云讲堂”突破教育培训时空限制……近年来，东胜区通过不断创新干部教育培训手段，党员干部思想根基得以进一步筑牢，专业素养进一步提升，走出一条干部教育培训工作提质增效的新路子。2018年至2022年，东胜区累计举办干部教育培训主体班次189期，参训人员9.7万人次，在线学习突破16万学时。

　　体验+研讨 理论思想教育有实效

　　信之愈深，行之愈笃。东胜区坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为东胜区干部教育培训的重中之重，扎实推进党性教育走深走实，理论教育和党性教育课程的比重达到总课时的70%以上。

　　东胜区以“体验式教学”破解理论教育形式单一的难题，探索打造新思想研学馆和泊尔江海子镇乡村振兴教育实践基地两处“沉浸式”“体验式”现场教育基地。借助主题沙龙、VR创意互动体验等多媒体手段，设立“初心”“首创”“知行”“奋斗”“振兴”五大路线，开展一系列体验式教育活动，让广大党员干部在互动体验中锤炼党性。

　　东胜区通过“研讨式”学习让思想的广度和深度得到进一步拓展，将理论教育的重点由被动式授课转为交流式学习，在理论教育培训中加入互动交流研讨，通过举办“读书分享会”“思政沙龙”“辩论赛”“微论坛”等多种活动，组织学员将所学内容进行再学习、再思考，形成研讨报告，在交流活动中促使理论思想入脑入心，理论教育培训更加深入、更具效果。

　　点单+实践 专业化培训重实干

　　干什么就学什么，缺什么就补什么。东胜区坚持分层分类，通过调研分析，精准确定培训专题、参训学员和施训机构，形成“点单式”专业技能培训体系。

　　聚焦东胜区委、区政府中心工作，服务东胜区经济发展大局，为东胜区干部开展优化营商环境、安全生产、碳达峰碳中和、乡村振兴等系统化专业化培训；树立大抓基层的鲜明导向，推动新时代基层干部主题培训计划，对村、社区“两委”成员、驻村干部开办乡村休闲旅游产业发展、农业农村现代化等精准化培训；立足提升履职能力，为人大代表、政协委员、政法系统干部举办履职能力提升、宪法及法律知识讲座等专题培训班；着力充盈年轻干部“蓄水池”，为新入职人员、新任职干部、年轻干部举办公务员法规政策解读、规范公文写作、党务工作者业务能力提升等专业培训。通过量体裁衣式培训，东胜区干部教育培训变“大水漫灌”为“精准滴灌”，达到所学即所用、所训皆所愿的培训效果。2018年至2022年五年来，东胜区累计举办专业化培训99期，培训干部4.2万余人次。

　　专业培训强基础，实践锻炼淬“尖兵”。东胜区注重将干部培训与挂职锻炼结合起来，推进“三个一批”工程，寓培训于培养之中，把干部放到基层一线去“墩墩苗”，放到重大项目指挥部、关键岗位去经历“风吹雨打”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练真功夫。2022年以来，东胜区共选派100余名优秀年轻干部到巡视巡察、非法集资资产处置、矛盾纠纷多元化解等攻坚克难第一线锻炼；选派31名机关事业单位优秀年轻党员干部任驻村第一书记；选派740余名优秀干部参与疫情防控指挥调度及“两站一场”、隔离酒店、重点部位防控管理等，在一线培育人才。

　　“大胆将干部放到一线去拼去闯，不仅加快干部成长速度，也为一线工作注入了新的活力，还能在一线识别出敢于担当、善于攻坚、想干事能干事干成事的优秀干部。”东胜区委组织部常务副部长、区直机关党工委书记赵悦洋说。

　　线下+线上 教育培训形式出实招

　　线下，领导干部走上讲台，发挥“头雁效应”。东胜区委书记深入基层作党的二十大精神专题宣讲、组织部部长为青干班作开班“第一讲”、镇党委书记开展乡村振兴专题辅导、发改委主任讲“双碳”政策……自“领导干部上讲台”活动开展以来，东胜区累计有231名领导登台授课，围绕各自专业领域，为广大党员干部讲理论、讲思路、讲技能、讲经验，形成了“干部教、教干部”的良好学习氛围。

　　“领导干部长期处于各项工作的第一线，对于各项工作有着切身体会，安排领导干部上讲台，能够有效发挥领导干部‘传帮带’的作用。”东胜区委党校校长曹云鹤说道。

　　线上，“晚间七点半讲堂”打破时空限制。为切实解决工学矛盾，东胜区创新开展“晚间七点半讲堂”，借助手机直播平台，利用晚间七点半至九点半的黄金时间，从专家“智库”、高校、科研院所中精挑专业师资授课，将传统的围墙式培训转变为开放式、放射式培训，打破定点定时定量的限制，突破本地师资相对匮乏和干部学习时间瓶颈，建立具有全覆盖、精度高、便捷化、管理优特点的干部教育网络培训新模式，实现以学促工、以工带学，做到工学两不误、两促进。2022年，东胜区累计开办“晚间七点半讲堂”18期，覆盖干部4.1万余人次。

　　严管+激励 助推干事创业新实绩

　　东胜区将加强学风建设贯穿干部教育培训始终，制定出台《东胜区干部教育培训学风管理办法》《东胜区干部教育培训学时管理办法》，推行组织部跟班督查制度，切实做好学员培训期间的日常服务和管理。严格执行报名、签到、签退、请销假等制度，严肃查处违反培训纪律的行为，让干部参加教育培训的过程成为锻炼党性、锤炼作风的过程，各培训班的学员到课率达到90%以上。

　　与此同时，东胜区坚持“训用结合”，注重在教育培训中识别了解干部。将干部参加培训情况作为个人年度考核的重要依据，干部学时档案作为考察干部的重要内容，部门整体参训率纳入单位实绩考核内容，使教育培训由“软任务”变成“硬指标”；完善训用衔接保障，东胜区坚持“重点干部重点培养、优先干部优先培养、紧缺干部加紧培养”，把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，以“训”为基础，以“用”为导向，切实激发干部参与教育培训的积极性和干事创业的热情。