新疆焉耆县建立年轻干部发现、培养、使用机制，切实把年轻干部的培养作为推动新时代干部人才工作高质量发展的重要内容。

　　打牢识人基本功，练就“识千里马”的本领。坚持把“研究人”与“研究事”相结合，注重在疫情防控、重点项目等基层工作中发现识别年轻干部，采取开展调研、问群众、听反馈等方式精准识别干部，把好年轻干部储备入口关，将政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部，纳入组织视野进行跟踪培养。

　　精耕细作重培养，强劲“墩苗施肥”促成长。压实管理帮带年轻干部第一责任，建立“三级帮带”机制，分别从政治理论素养、调查研究、应急处突、群众工作、抓落实能力等方面进行帮带提升，帮带“师傅”对年轻干部量身定制个性培养方案和帮带计划，每半月开展1次谈心谈话、每季度专题研究1次帮带成果，每年开展1次综合考评，帮助年轻干部在工作岗位上迅速上手。

　　不拘一格大胆使用，搭牢“成长阶梯”促成才。根据干部专业、特长、性格及成长方向，通过“四个选派”，大胆使用经过实践检验的优秀年轻干部，为年轻干部提供大显身手的广阔“舞台”。选派一批没有乡镇工作经历的年轻干部到乡镇任职，选派一批从事党务工作的年轻干部到县委组织部跟班学习锻炼，选派一批年轻干部参与精准帮扶、重大民生项目建设、重点项目工程建设，选派一批年轻干部参与“访惠聚”驻村工作、党内集中教育活动等方式，让各级干部在基层一线和重要岗位主动思考、积极作为、提升能力，在使用中培养，在培养中使用，在实践工作中提高综合能力，加速年轻干部成长成才步伐。