“榜样是看得见的哲理。”哪里有榜样，哪里就有新气象。

　　党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化强国，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质，也是干事创业的必要条件。走好新的赶考路，党员干部就应敢担当、善作为，以“功成不必在我”的责任感和“功成必定有我”的使命感，在砥砺奋进、务实有为中奋力书写新时代党的建设新篇章。

　　2022年，乌兰察布市坚持正确选人用人导向，将重实干、重实绩、重担当作为干部选拔任用的根本原则，把新时代好干部标准落实到高素质专业化干部队伍建设各方面全过程，做到让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，打出激励担当作为系列“组合拳”，不断提振全市上下干事创业精气神，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强干部保证。

　　突出用人导向 为奋进者“加把油”

　　选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。作为干部的“娘家”，2022年市委组织部聚焦全市中心工作和重点任务，坚持以“好干部”标准，严把推荐关、考察关、审核关，认真扎实做好干部选拔任用工作。

　　探索以调研谈话为抓手推进平时考核，持续跟踪掌握11个旗县市区党政领导班子运行情况和领导干部一贯表现，为知事识人、依事择人、公正用人奠定了坚实基础。同时，建立同步信息收集、同步分析研判、同步结果运用“三同步”机制，以工作成效来识别、评价、使用干部，对政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的优秀干部及时提拔使用。

　　2022年，全市共提拔使用实绩突出干部129名。开展担当作为好干部评选工作，制定全市“担当作为好干部”评选方案，将各旗县市区和市直部门单位推荐的339名担当作为好干部及时纳入“担当作为干部库”。经审核比选、组织考察、评审确定，命名69名干部为全市“担当作为好干部”。

　　喊破嗓子，不如干出样子。2022年，乌兰察布市实施重大工业项目104个，新能源装备制造向全产业链发展，规上工业战略性新兴产业、高技术制造业、装备制造业增加值分别增长7%、15%、45%；120万千瓦就地消纳风电项目、310万千瓦源网荷储示范项目稳步实施，千万千瓦级清洁能源基地渐成规模；布设农村牧区快递物流服务站点630个，电子商务进农村综合示范项目实现全覆盖；解决房地产“三难”历史遗留问题项目15401套，改造棚户区800套、城镇老旧小区1733户、农村牧区危房1224户，5万多群众圆了安居梦……乌兰察布市广大党员干部积极担当作为，守好、种好、管好党组织交给的“责任田”，切实把各项工作抓紧抓实抓细，用实干实绩实效向全市人民交出了优异答卷。

　　突出教育培训 让实干者“底气足”

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。2022年，乌兰察布市坚持“问需施策、按需施教”，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，持续用好干部培训这个“加油站”，推动新时代干部教育培训高质量发展。

　　“任何本领能力都不是凭空来的，都需要在实践中不断发掘提升，有本领方能善担当，锻造担当的铁肩膀、真功夫，才能真正挑重担、解难题、受历练，把各项工作干出成效。”市委组织部干部科有关负责人表示，“没有调查就没有发言权”，为进一步“把准脉”“开准方”“用准药”，2022年乌兰察布市在全市开展大调研，组织摸底问需，精准识别干部能力短板，就课程设置、师资选择、年轻干部教育管理等方面，积极与旗县市区和市直各单位干部沟通，制定全市干部“紧缺能力清单”，并随之细化了持续提升抓经济发展能力、加强干部实践锻炼、强化干部应急处突能力提升教育培训等14条具体措施，加强每月实时调度。

　　干部成长成才，犹如炼铁成钢。2022年，在市委组织部的精心筹划安排下，乌兰察布市先后开展“学党的创新理论、做‘四个特别’干部”主题培训行动、“铸魂提能”主题培训行动、“专业化能力提升”主题培训行动以及“新时代基层干部”主题教育培训四大行动，举办学习贯彻党的二十大精神、党的十九届六中全会精神、习近平生态文明思想等线上线下专题轮训班9期等一系列学习活动，教育引导干部不断增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　　突出考核评价 为担当者“添动力”

　　干事业，谋发展，干部是关键，考核是“指挥棒”。不断完善干部考核，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。

　　针对干部干事创业热情不足、担当作为动力不足等问题，一年来，乌兰察布市深入贯彻自治区“揭榜领题”工作相关要求，积极开展基层党组织书记“擂台比武”活动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。为让“擂台比武”真正发挥作用，乌兰察布市科学设置考核指标，将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区3个类别进行考核，不同地区设置差异化考核内容或同一考核内容设置差异化分值权重，切实增强了领导班子和领导干部考核的精准度。

　　此外，注重考核结果与干部选用挂钩，制定出台《市委管理领导班子和领导干部年度考核结果运用若干措施》，严格落实年度考核奖励制度，对年度考核结果评为优秀等次的领导班子和领导干部及时兑现奖励。对年度考核为优秀的旗县市区和市直部门给予一定物质奖励，对47名2021年度考核结果为优秀等次的干部予以提拔使用，占2022年提拔使用干部总数的44%。同时，深化“庸懒散、推拖绕、怠乱飘”整治专项行动，对推诿拖延、执行不力、纪律涣散、履职不到位等问题开展专项整治，对不担当不作为干部坚决处理、果断调整。通过正向激励和反向鞭策，有效激发了全市党员干部干事创业热情和担当作为干劲。

　　2022年，乌兰察布市聚焦加强党的建设、服务中心大局、增进民生福祉，开展了基层党建“亮晒比”创先争优行动，通过“三亮、三晒、三比”，激励广大党员干部比学赶超、担当作为、争创一流；卓资县市场监督管理局进一步理清监管与服务职责，全面推行全流程电子化登记，推进“容缺受理”登记模式和延时服务，不断提高了便民利企服务能力和水平；四子王旗白音朝克图镇党员干部依托“四子王旗亮晒比”小程序，聚焦重点任务，线上亮诺晒绩，主动担当作为，有效提升了工作效率……广大党员干部立足本职、真抓实干，以实际行动诠释初心，彰显了为民服务的使命担当。

　　突出关心关爱 让践行者“放手干”

　　关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。2022年以来，乌兰察布市坚持用真诚换干部决心，用真情换干部真心，用鼓励换干部信心，通过“掏心窝”式关心关爱干部，激励广大干部在火热一线主动担当作为、干事创业。

　　“干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬本领。基层干部一头连着党和政府、一头连着广大群众，责任重、压力大，只有加大关心关爱力度，基层干部才能更好作为。”市委组织部有关负责人介绍，2022年，乌兰察布市坚持严管厚爱相结合，细化关心关爱干部政策措施，不断增强干部的荣誉感和归属感。持续加大年轻干部选拔任用力度，强化实践锻炼，积极选派优秀年轻干部到重点岗位摔打磨练，为年轻干部搭建成长平台，练强本领内功，提升能力素质；紧盯干部调整、组织处理、家庭变故、苗头性问题，开展日常谈话1193多人次，着重对干部干事状态、思想状况、身心健康关注了解。

　　同时，运用好评先奖优、定期体检、带薪休假等政策，保障好绩效奖金、及时奖励、津贴补贴等待遇，实行好关心关爱干部心理健康教育培训计划；落实职务职级并行规定，2022年对354名提拔使用、调任交流、晋升职级干部进行了谈心谈话，对542名科级及以下公务员给予嘉奖，111名记三等功。经过一系列暖心举措的持续落实，广大干部比学赶超、创先争优，开拓进取的多了、碌碌无为的少了，真抓实干的多了、花拳绣腿的少了，担当任事的多了、敷衍塞责的少了，全市干部队伍的凝聚力和战斗力得到了显着增强。

　　党员干部，特别是年轻干部，作为国家未来发展的中坚力量，只有练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干、不懈奋斗，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。相信在市委、市政府的正确领导下，在全市人民的热切期盼下，各级领导干部定将把思想和行动统一到党的二十大精神上来，踔厉奋发，勇毅前行，奋力争当推动乌兰察布市经济社会高质量发展排头兵，续写聚力建设现代美丽幸福乌兰察布新华章。