牟定县1951名在职干部职工的个人档案里，均有1张《干部教育培训学分考核登记表》，表上清晰记录着每个干部职工的学习、培训等考核得分情况。县里把考核结果作为干部评优选模和提拔的重要依据。一些领导干部说：“学分制促使大家学了不少知识，对提高干部队伍素质大有益处。”

　　去年，牟定县把推行干部教育培训学分制考核管理作为建设学习型机关的重点，对全县所有在职干部职工实行学分制考核管理。每位干部职工的学分由基础学分和附加学分构成，基础学分包括单位集体学习、日常自学、中心组学习等所得学分，干部按要求完成学习任务计基础学分，由各单位负责登记初审及汇总上报，县委组织部负责审核；附加学分主要包括知识考试、集中培训、自学成果、学历学位教育等所得学分。

　　该县把学分考核工作与领导干部年度考核工作一并进行，考核结果由县委组织部反馈到干部所在单位，学分记入学分制档案，考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”3个等次。考核结果作为干部评优选模和提拔使用的重要依据。干部学分考核被定为“不合格”等次的，当年年度考核不能评定为“优秀”等次，不能作为各类评优选模对象，同时进行通报批评。单位干部学分考核“合格”、“优秀”等次人数达不到单位总人数85%以上的，单位党政主要领导年度考核不能评定为“优秀”等次。