去年以来，云南保山市从破除本领恐慌、开展经常性谈心谈话、激励担当作为、加强警示教育等方面下功夫，助力年轻干部成长成才。

　　在各级党校（行政学院）举办的理论研修班中调训15%左右的年轻干部，不定期开展政治理论知识测试，强化对年轻干部的思想淬炼。“一人一档”建立政治素质档案，每年进行1次以上政治素质研判，年内缺席主题党日超过20%或缺席年度民主生活会、组织生活会的年轻干部，年度考核不得评为“优秀”。有计划地把年轻干部放到一线吃劲岗位磨砺成长，2022年遴选13人双向交流任职，选派151人“上挂下派”，抽调171人参与市委市政府中心工作，选派28名选调生墩苗历练，安排61名35岁以下机关干部到乡镇（街道）担任领导班子成员。

　　党委（党组）每年召开1次会议分析年轻干部问题，开展经常性谈心谈话，“一把手”每年对年轻干部进行1次家访，组织人事部门每年开展1次以上年轻干部全覆盖调研，召开1次以上年轻干部座谈会，听取纪检、审计、信访等部门意见2次，及时发现并纠正300余名年轻干部苗头性、倾向性问题。强化考核结果运用，对各项结果排名靠后的16人进行约谈提醒。

　　开展“争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，推进“八问”作风建设，开展荣誉感、解放思想、弘扬杨善洲精神、团结奋斗、以案促改五个研讨。把整治“圈子文化”“组局文化”“节礼文化”作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，纳入年轻干部日常监督内容。坚持“三个区分开来”，推进干部能上能下，为受到不实举报的18名干部澄清正名。

　　经常性开展“沉浸式”警示教育，每年对年轻干部进行1次廉政谈话、上1次廉政党课、开展1次警示教育、签订1份廉政承诺书，对处级年轻干部个人有关事项报告1年1审查。组织对权力集中、资金密集、资源富集的年轻干部开展专项检查，加大对违纪违法、不担当不作为、损坏群众利益行为等曝光力度。截至目前，通报曝光“四风”典型问题25批31人，通报3起年轻干部违纪违法典型案例。