日前,宾阳县纪委监委举办了“思享汇”学习组交流会,16名来自不同岗位的年轻干部将主题研讨与廉政教育深度融合,力求用青年话讲好理想信念大故事,在活动中不断加强青年干部的思想教育。
为持续助推年轻干部在严管厚爱中成长,宾阳县纪委监委把对年轻干部的教育、管理、监督摆在突出位置,积极探索各类特色阵地,量身定制青年干部廉政教育套餐,用好用活“清风讲堂”、“思享汇”学习组、主题演讲比赛、支部联学群等载体平台,精准施教,引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,督促他们在基层锤炼本领,在一线强化担当,贡献青春力量。
“年轻干部思维活跃、积极昂扬、勇于创新,我们力求打造一支‘开卷善学、张口善说、提笔善写、交案善办’的全能型青年干部队伍。”该县纪委监委相关负责人表示。
参观廉政教育基地、信息写作分享会、摄影采风技能实训……该县纪委监委一改往常“说教式”“灌输式”的单向业务培训模式,侧重运用“点单”“互动”的方式,捕捉年轻干部的兴趣爱好和思维“火花”,在思想碰撞间实现理论业务的交流、交锋和交融,激发学习动力,抓实专业技能提升,推动强弱项、补短板,学真本领、练真功夫。2022年,共举办业务论坛培训4场次,参观革命遗址、教育基地6次,开展交流研讨40余人次。
结合全年干部教育培训计划,该县纪委监委设置监督检查、审查调查、谈话函询技巧等专题培训课程。课前通过选取执纪执法指导性案例,课上由年轻干部进行分享经验、交流成果,领导班子成员与年轻干部答疑互动,集中探讨干好纪检监察工作的新方法、新途径。
在抓紧抓实理论业务学习的基础上,该县纪委监委充分利用片区协作机制为年轻干部搭建实战平台,探索实施审查调查“尖兵”计划,调配整合纪检监察室、镇纪委、派驻纪检监察组干部,组成4个审查调查“兵团”,处置遗留、复杂问题线索。通过“一带一”“老带新”跟案实战,让年轻干部参与案件查办和问题线索调查核实的各个环节,加速学习成果向实践转化,实实在在地提高青年干部执纪执法、审查调查能力,实现年轻干部培养“全链条”化、系统化。
同时,该纪委监委高度重视年轻干部的选拔任用,2022年以来,在全县范围内选调35周岁以下优秀干部4人,充实到纪检监察干部队伍。为让更多年轻干部在一线工作实践中经风雨、长才干,组织年轻干部到办公室、信访室、纪检监察室、审理室、党风政风监督等室轮岗锻炼,在急难险重岗位砥砺磨炼,提升综合素质和履职能力。2022年安排15名干部在委机关各室轮岗交流学习。
为把对年轻干部的监督触角延伸至“八小时之外”,该县纪委监委邀请年轻干部家属进机关参与“家风助廉”活动,赠送家风家教书籍给干部家属,签订《家庭廉政承诺书》。分层分级落实干部家访全覆盖,通过“送温暖”“询家情”“听意见”“传廉音”等举措,让清廉之风吹遍年轻干部的家庭后院。
此外,该县纪委监委通过递进式培养和多岗位锻炼促进干部成长,2022年以来,已提拔交流35岁以下年轻干部12人。