摘要:组织市直各单位选派优秀政工干部,集中开展一个月“全脱产”培训,通过开展政策宣讲、档案理论、实操训练、案例分析等方式,提升培训学员的政治思想、保密意识、工作职责、业务水平。截至目前,共举办培训班6期、培训学员20名学员。
面对面地“讲”。组织市直各单位选派优秀政工干部,集中开展一个月“全脱产”培训,通过开展政策宣讲、档案理论、实操训练、案例分析等方式,提升培训学员的政治思想、保密意识、工作职责、业务水平。截至目前,共举办培训班6期、培训学员20名学员。
手把手地“教”。聚焦基层现有的人员特点、反映的突出问题、面对的工作难处,积极推动人员、服务、培训“三下沉”,有针对性举办专题讲座,着力破解干部人事档案管理“最后一公里”难题。2022年以来,共开展了“送课到基层活动”2次、受众60人,实现了县(市、区)全覆盖。
实打实地“帮”。坚持以干促学,抽调7名骨干管档人员参加干部人事档案专审检查,边学边干边思考,推动管档人员在专项检查中思想得洗礼、能力得提升、素质得优化。坚持以督代训,实施干部人事档案大督导,对18家集中管档单位真督实训,让“督”的压力转化为“训”的动力。聚焦重点难点薄弱点,采取现场分析、相互讨论、全力答题等方式,对能立马解决的难题现场进行答复,对不能马上解决的问题带回来后集中研判分析再进行反馈解决,推动管档人员在集思广益、群策群力中优化作风、提升水平。