今年以来，都兰县纪委监委认真领会中央省州纪委全会精神，以政治建设为统领，不断增强履职本领，强化自我监督，注重提升三种能力，努力建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

　　深学细悟笃行，确保政治过硬。一是坚持先学一步、深学一层，县纪委常委班子通过参加第一议题学习、集体学习、纪检监 察干部微讲堂等方式，及时跟进、党的二十大精神等思想，已累计开展县纪委常委会学习12次、集中学习42次。二是组织形式多样的“党建+”活动，主题党日+参观“陈毅在都兰”红色教育基地、“纪警党建联学”“点亮微心愿”喜迎党的二十大等主题服务、办案安全等廉政教育等主题活动，有效推进党建工作和纪检监察工作的深度融合，筑牢信仰之基，补足精神之钙，进一步提升纪检监察干部凝聚力和向心力。三是按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，选派3人到省委巡视组、疫情防控驻点督导组等工作中进行锻炼，以干代训。10名乡镇纪委书记、副书记赴州、县纪委监委以案代训、跟班学习，切实提高能力素养，强化实战练兵，锻造过硬政治能力。

　　突出实战实用，确保能力提升。一是常态化用好党风廉政建设“一报两刊”学习主阵地，用好“学习强国” 、纪检监察网、干部网络学院等“指尖上的课堂”随时充电，促使纪检干部短期内快速提高知识储备。收集梳理党纪法规、时政要闻等发布《每日一学》 学习报67期，引导全体纪检监察干部关注政策前沿、补齐业务短板，拓宽知识储备能力。二是制定《县纪委监委打造学习型机关七项措施》，大力推行“纪检干部登台讲”活动，全体干部轮流登台讲党课形式，搭建相互学习、锻炼业务技能、着力解决干部业务素质参差问题。通过举行“每季度一考”知识竞赛，对理论知识、业务知识进行测试，提升整体业务水平。截至目前，开展党员轮流讲党课20期，专题测试3次。三是在每周晨读中举办一次“业务讲堂”，由各室选派业务骨干进行授课，对在适用政策法规中遇到的重点难点进行交流探讨，促进干部迅速填补业务空白点、全面掌握纪法知识，提升业务水平。

　　严管厚爱并重，确保作风转变。一是先后开展纪检监察系统干部作风整顿、转作风树新风专项行动，梳理委机关班子成员问题22条，纪检监察干部深入查摆问题115条，均已完成整改。召开民主生活会1期，专题研讨会1次，与县委统战部开展“互比互学、互评互促”活动，推动纪检监察干部以高快严实的工作作风狠抓制度落实、工作落地。二是根据省州纪委监委内部督查反馈意见，制定《都兰县纪检监察系统干部监督办法 （试行）》，进一步 强化纪检监察干部队伍管理。坚持“刀刃向内”，对纪检监察干部 苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，2名干部因作风问题作出深刻检查，印发通报1期。紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键环节，开展谈心谈话6人（次），集体约谈2次，持续强化警示教育。三是推动“一池水走活”，通盘考虑干部成长路径和培养使用意向，2022年以来重用或提拔纪检监察干部6名，向系统外交流任职7名，晋升职务7名，着力培养一专多能型人才，磨砺过硬的监督执纪本领，真正做到让担当者有位、让有为者有位。