“今年以来，在结对‘师傅’的帮带下，自己各方面都有了很大提高，特别是在案件办理上，从以前的新手‘小白’，到现在可以当案件的主谈手，能够把握整个案子的节奏，这都是以前想都不敢想的事。”2022年12月29日，在湖北孝感市孝南区纪委监委机关新老干部结对帮带活动座谈会上，年轻干部王烨然激动地说。

　　座谈会上，年轻干部畅所欲言，汇报自己一年以来所学、所想、所悟；帮带的“师傅”们耐心聆听，了解“徒弟”们学习工作中的困惑和问题。“我刚从办公室调到办案科室，对于整个办案的流程还不熟悉，各位领导、‘师傅’和同事们给予我很多帮助，教了许多工作上的窍门，让我少走了很多弯路。”该区纪委监委派出第一纪检监察组干部徐敏说。

　　换届以来，干部流动加快，年轻干部激增，许多新鲜血液充实到了纪委监委队伍。如何让年轻干部快速进入角色，并成长为业务骨干，教育培养工作刻不容缓。2022年2月份，该区纪委监委结合工作实际，出台《孝南区纪委监委年轻干部结对帮带工作办法》，采取“1对1”或“1+N”的方式进行，由区纪委监委领导班子成员手把手帮带年轻干部，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的工作方式，帮助年轻干部快速提升自身的综合素质和工作能力。

　　“回顾这一年来的帮带工作，心中既欣慰又惶恐，欣慰的是‘徒弟’们进步很多、成长很快，惶恐的是怕自己能力不足、水平有限，在业务指导上还存在很多短板和欠缺。”该区监委委员张扬说。张扬口中的“徒弟”就是高小梦。经过一年的结对帮带，高小梦从机关综合岗位调入办案部室，从一名业务“新手”逐步成长为部门“熟手”，案件查办的思路逐渐清晰，谈话技巧明显提高。

　　为帮助年轻干部快速成长，在出台结对帮带办法的基础上，该区纪委监委还建立完善“以案代训、岗位练兵”工作机制，积极给年轻干部提供平台、实战机会，为培养高素质、专业化的纪检监察人才队伍打下坚实基础。今年以来，“导师团”与年轻干部开展谈心谈话50余人次，指导调研课题25个；18名年轻干部参与重大问题线索处置、重大案件办理，7名年轻干部成长为案件办理骨干力量。在职务职级晋升中年轻干部脱颖而出，5名被晋升四级主任科员，1名被提拔为部室主任；2022年公务员年度考核中，6名年轻干部工作业绩优秀，被评为优秀等次。

　　“纪检监察年轻干部要进一步增强政治敏锐力、学习吸引力、工作亲和力，积极主动向‘师傅’们请教；‘师傅’们要既交工作任务，更教工作方法，做到真帮真带、带出成效，推动全区纪检监察工作持续、健康、快速发展。”该区纪委监委主要负责人表示。