近日，南宁市召开组织工作新闻发布会，向媒体通报了2011年南宁市组织工作的要点，并就今年市、县、乡领导班子及各村（社区）“两委”集中换届工作、干部人事制度改革举措等一系列问题回答了记者的提问。

　　据介绍，南宁市组织部门将加强对这次换届工作的全程监督，开展换届工作巡视监督和现场督导，强化换届风气民主测评、责任考核和责任追究。坚持从快从严查处违反换届纪律的行为，及时通报典型案例，坚决防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部等不正之风，确保换届风清气正。

　　选人用人公信度和满意度是衡量一个地方工作好坏、评价一个领导班子实绩的重要指标和重要内容。据介绍，2011年，南宁市将进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，不断完善“竞争上岗”、“公推直选”、“公开选拔领导干部”等经验做法。南宁市委常委、组织部部长雷应敏介绍，使用干部不搞年龄“一刀切”,是去年南宁市选用干部上一个新的亮点。在提拔优秀年轻干部、保持干部队伍年龄结构合理基础上，注意提拔一些任职时间较长、工作经验丰富的干部，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，让资深年长的“老黄牛”在发展上也有盼头、有干劲、有动力。据统计，2009年，南宁市提拔的处级领导干部（含非领导职务）中，50岁以上的占35.4%;2010年（统计至当年11月30日），南宁市提拔的处级领导干部（含非领导职务）中，50岁以上的干部占23%.不唯年龄论、不搞“一刀切”的选人用人机制，确保南宁市较好地处理大力提拔年轻干部和合理使用其他年龄段干部的关系，充分调动起各个年龄段干部的积极性，让各年龄层次的干部都能满意。而今年的换届中，还将把一些成熟的改革举措继续推行。