为深入贯彻落实党的二十大精神，抓好后继有人这个根本大计，介休市统筹布局、拓展思路，以高站位、宽视野谋划和培养新时代年轻干部，解决好“有”和“优”两个问题，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部。

　　拓宽源头储备，打造量足质优“蓄水池”。针对年轻干部总量储备不足、结构不优、高层次人才短缺等现状，综合运用公务员和选调生招录、到村任职大学生招考等方式，拓宽引才“绿色通道”，把公开招聘人员作为发现、储备优秀年轻干部的源头工程。截至目前，共招录选调生8名，公务员27名，到村任职大学生132名，为全市干部队伍注入了源头活水。

　　优化培养路径，搭建学用结合“全链条”。全方位调研分析年轻干部工作，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，组织实施干部专业化能力提升行动，大力开展专业化、针对性培训，帮助年轻干部补短板、强弱项，切实提高履职能力。今年以来，采取组织点名的方式，举办3期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班暨抓党建促基层治理能力提升专题培训班，共培训200余人次。走向实践工作“炼”。把基层作为培养锻炼干部的主阵地，注重选派年轻干部到急难险重岗位培养，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。面对疫情防控严峻形势，众多年轻干部投身疫情防控、复工复产最前沿，默默无闻、担当奉献。

　　动态跟踪管理，把牢成长成材“方向盘”。好干部是选出来，更是管出来的。通过完善对年轻干部不同成长阶段的监督，健全干部考核、谈话、诫勉、党内民主生活会等制度，对年轻干部严管理、严要求，教育引导其知敬畏、懂规矩、守纪律。建立年轻干部动态调整机制，针对性提出培养措施，做到存量优化、增量补充相统一，积极推进容错纠错具体化制度化，营造敢闯、敢试、不断开创工作的新局面。