济南市槐荫区干部教育培训工作积极实施“三落实三强化”培训模式，坚持以学习贯彻落实党的二十大精神为关键，以培养落实区委发展思路急需的高素质专业化干部队伍为重点，不断提升培训的系统性、针对性、实用性、有效性，为全面建设“齐鲁门户，医养之都”和黄河流域中心城市一流城区提供坚强组织保证。

　　贯彻落实“大党建”理念，不断强化新时代党的创新理论武装和党性锻炼培养。槐荫区突出发挥党建对于干部队伍政治素质、党性觉悟和能力提升的统领引领、保障促进作用。不断优化党校主体班次理论教育和党性教育模块设置，充分挖掘利用全市、全区红色资源。同时，结合“急难险重”任务落实突出政治训练和党性锻炼，槐荫区第16期中青班期间，学员们按照部署，火速集结、奔赴一线，在疫情防控最前沿讲政治、顾大局，肯吃苦、敢担当，充分磨练了的党性。

　　贯彻落实“围绕中心、服务大局”理念，不断强化实施干部专业化能力提升。槐荫区将“向中心聚焦、为大局聚力”作为干部教育培训的重要任务，围绕高质高效贯彻区委发展思路，不断丰富干部专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。一是依托区委党校主体班次，全面提升能力素质。举办了“125510”高质高效落实能力提升暨区管干部研修班，围绕提升境界、开拓视野、增强政治能力、提高领导能力等方面对区管领导干部进行全面提升。二是依托槐荫干部大学堂，精准强化能力素质。槐荫干部大学堂聚焦干部专业化能力需求，进行专业知识辅导、案例分析、互动交流，实现了“缺什么补什么，需什么学什么”的精准式、滴灌式教育培训。三是依托专题系列培训班次，深入巩固能力素质。为推动全区加快建设黄河流域中心城市一流城区，先后举办落实黄河重大国家战略专题系列班次，有效提升了干部队伍贯彻落实能力。

　　贯彻落实“守正创新”理念，不断强化干部教育培训实效。槐荫区围绕干部教育“学习、研究、实践、创新、运用、成长”全链条开展模式创新，实现提质增效。

　　一是注重通过多维度链条式课程全面提高。立足前沿理论提升、政策规划引领和专业特色培训等多个维度设置课程，按照“机关+村居+企业”三链条遴选师资，为学员奉献高质量的“教学盛宴”。二是注重通过一线实践锻炼磨练能力。组织学员到重点岗位开展实践调研来锻炼能力、磨炼意志。调研实践结束后，刊发优秀调研报告，实现资政报告和决策智库作用。三是注重通过全覆盖座谈交流开拓思路。举办领导干部论坛，邀请区领导走进党校开展座谈交流，为学员“指点迷津”“传经送宝”。举办学员论坛，组织学员结合学习体会和工作实际谈体会悟思路。四是注重丰富宣传形式扩大培训成效。记录、宣传、推介学员学习成长故事，适时开展汇报演出，展现学员风貌，凝聚向上合力，真正实现干部教育培训示范带动作用。五是注重通过做好培训“后半篇文章”推动学以致用。运用训后延伸座谈交流，努力实现“一人受教育，众人受启发，工作有促进”的效果，推动以交流促学习、以研讨促提升。六是注重通过持续教育指导促进成长进步。积极发挥干部教育在干部“育选管用”全链条中的作用，通过观察座谈交流和参训表现、及时与学员所在单位沟通、将部分优秀学员调入任务较重部门锻炼等，推动“教育培养”与“使用”的结合。