今年以来，山东省聊城市聚焦干部最想学的知识、亟需破解的难题、必须掌握的技能，念好“精”“快”“实”“常”四字诀，打造专业化能力提升“短平快”培训体系，精准填补干部知识弱项、能力短板和经验盲区，为干部成长成才提供坚实保障。

　　“精”字为统，重点班次补能力之需

　　印发《2022年聊城市“干部专业化能力提升345工程”重点培训计划》，精心谋划全市专业化能力提升重点班次，今年以来举办全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展等精品化、小班额、示范性培训班17期，累计培训900余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学习”，到浙江、广东、上海等地开展现场教学、专项调研。实行“2+X”管理评估机制，要求重点班次参训学员撰写1篇学习报告、开展1次述学交流、谋划思考一系列创新举措，推动干部带着问题学、揣着成果归、着眼实效干。

　　“快”字为先，高端论坛解思想之困

　　开设“水城论坛”，在内容安排上突出“时效性”，跟进学习领会党的创新理论最新成果、科学技术最新知识、政策文件最新要求，抓好战略部署、产业发展、改革创新、社会治理、党政综合5类内容，邀请知名专家、行业大咖讲授时政热点、热门课题，为干部提供“高精尖”培训大餐；在培训形式上，既邀请专家“面对面”授课，设置“主会场+分会场”，扩大培训覆盖面；又采取线上直播授课方式，设置课程回放，实现干部随时随地学。今年以来，已累计举办“水城论坛”线上线下课程43期，36.6万余人次参训。

　　“实”字为要，按需培训破发展之难

　　打造“干部教育·‘聊’望台”，立足各县市区、各行业领域的重要任务、瓶颈难题，对接先进地区优质师资，量身定制讲案例、传经验、教做法的实操性直播课程，搭建干部队伍了望先进地区、先进经验的平台。实行“课前需求调研+网络直播授课+课后交流研讨”培训模式，提高培训实效性、实用性。课前开展培训需求调研，广泛征集培训需求，科学确定授课主题，构建“横纵到边”的培训体系。精选优秀师资，立足发展需求，打造“私人定制·网络课包”，确保授课内容针对性强、实效性强。课后通过在线对话、圆桌会议等形式，碰撞思想火花，帮助干部拓展专业素养、提升专业能力。今年以来，分门别类定制5期直播课程，市县乡1.6万余人同步进行学习。

　　“常”字为本，业务课堂夯成长之基

　　统筹领导干部上讲台工作，用好本地干部资源，在全市统一开设“聊学习·业务课堂”，搭建干部素质锻炼、业务展示、相互交流的平台，以常态化学习促进专业能力大提升。市级率先举办“局长（主任）大讲堂”15期，46名市直部门“一把手”走上台轮流授课，并探索建立打分评价制度，严格授课管理，推动以讲促学、学用相长；各县市区及43个市直单位开设业务讲堂，累计举办960余期，1500余名干部上台授课，5.1万余人次参训，形成了市级领导、部门一把手示范带动，中层干部、业务骨干跟进开展，年轻干部、新进人员积极响应的生动局面，营造了个个比学业务、人人争当行家的浓厚氛围。