近年来，聊城市持续健全完善年轻干部教育培养工作链条，常态化抓好年轻干部培训，着力破解年轻干部缺乏岗位历练，应急处变能力不强，综合素质不够全面等问题。

　　突出政治历练，强党性。实施“年轻干部理想信念宗旨教育工程”，2022年市县两级举办各类年轻干部主体班次22期，培训1200余人次。建立抽调优秀年轻干部参加巡察工作制度，明确市直部门优秀年轻干部在市委一届任期内至少参加一轮巡察，累计抽调71名。2019年、2021年分两批组织117名市县优秀年轻干部参加 政治能力提升培训班，已有60名先后得到提拔使用。

　　突出思想淬炼，强信念。建成启用孔繁森精神教学基地，充分挖掘孔繁森精神的时代内涵，开发“境心课堂”等精品特色课程，发挥榜样的示范引领作用。建立“践行孔繁森精神”专题学习班制度，组织322名新提拔年轻干部先到教学基地接受党性教育。在市直部门探索开设青年论坛、建立青年理论学习小组，强化年轻干部理论武装，全市42个部门已经开设青年论坛，累计举办205期，近300人走上讲台，累计参加4751人次。开展以“正心·正身·正气 青春·清廉·清风”为主题的“青廉工程”，制定护航年青干部健康成长8个方面的具体措施，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。

　　突出一线锻炼，强能力。建立新提拔、新入职年轻干部到12345市民热线、信访部门接受现场教育制度，组织40名中青班学员到重点工作专班、信访局、行政审批局、社区疫情防控一线等接受实践锻炼。实施“墩苗助长”计划，将优秀年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨练，2019年以来，累计选派403名优秀年轻干部到脱贫攻坚、环保督察等重点工作专班，接受不少于1年的实践历练。组织267名优秀年轻干部参与市直部门、乡镇（街道）双向交流挂职。组织24名市直部门优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，先后有14人得到提拔重用，2人进入县（市、区）党政领导班子。突出专业训练，强业务。实施干部专业能力提升工程，聚焦产业发展、改革创新等内容，有针对性的抓好任职、初任和提升培训。利用市直部门、重点企业专业化展馆，重点打造69个有区域特色、行业特色、专业特色场景化实践教学示范点。建设“干部教育·‘聊’望台”线下教育培训平台，开设“聊学习·业务课堂”，每周组织青年干部上讲台讲授业务知识，探索建立打分评价制度，全市各县（市、区）及43个市直单位开设了业务课堂，累计举办500余期。